多くの企業は、従業員の雇用に対する態度を改善または変更しようと一切努力していません。優れた管理者「仕事-触れない」の原則がトリガーされ、怠iness、人事の祖父の方法に対する自信が必要です（必要性を強調）。
一般に、開発者の検索はかなり複雑なトピックですが、一部は矛盾する情報が豊富なためです。
HRハブの Habréでのみ
、興味のある読者が世界中のあらゆるものに関する膨大な情報を見つけることができます。
この投稿では、悲惨な結論は出せません。
エントロピーのレベルを
上げて 、小規模だが非常に多国籍なスタートアップが、どのような成果を上げ、何がうまくいかないのか
を話したいだけです。
クリエイティブ検索
そのため、会社は成長しており、毎週月曜日に作業量が2倍になり、開発者が必要になります。 これは本当の問題です。ジュニアまたはミドルコーダーを見つけるのは簡単ですが、市場にいるスマートな開発者にとっては（条件付き）トラブルです。
実績のある大規模な雇用主は勝利を収めています。たとえば、多くの才能のあるプログラマーがマイクロソフトで仕事に就きたいと思っています。 スタートアップの場合、同じレベル以上になるのは簡単です-多くの人がMSについて異なる（良いことを含む）ことを知っており、Elusive Joe Ltdについては誰も知りません。 。
解決策
このような状況に直面して、私の知り合いの一人である小規模（約10人）の会社のディレクターは、優秀なプログラマーの検索を別のミニプロジェクトにすることを決定しました。
- 誰もがCで簡単なタスクを提供されました。
- 優れたソリューションを送信したプログラマーは、そのように500ドルを受け取ります。
- 最もおいしいものは紹介システムです。才能のある開発者にタスクを送信し、500ドルを獲得します（このものは配布され、マネージャーが私に送信しました）。
- そしてその後、プログラマーと会社が相互の同情を感じると、雇用に関する交渉が始まります。
それは完全に実行可能なシステムであることが判明しました。20分間の作業で500ドルの形のニンジン-これは、通常20分間の作業で得られるよりもわずかに多いです（私には不向きです）。 「ウイルス」配信システムも機能しているようです。
デブリーフィング
一番下の行は何ですか：履歴書を読む必要はありません。 人事部門の負荷が軽減されます。 仕事についての会話は、必要なスキルを持っている人から始まります。 短所で賞金プールを書き留めます（この場合、約25,000ドル）。
主観的には、「冷たい」LinkedInメーリングリストよりもずっと気に入っています。 たぶん私は問題を解決するのが大好きです。
ディスカッションとリンク
あなたが何かに興味があるなら、コメントで尋ねてください、私は見つけようとします。 会社の管理はロシア語を話さないため、議論に招待することはできません。 私は情報を逐語的に放送することを約束します。
コンペティションページでビールのCの知識を得ることができ
ます （紹介システムはメールでのみ機能します。これは参照リンクではありません）。
最も重要なこと：従業員を見つけるためのこの方法論には未来があると思いますか？