今日、「
雇用主はオフィスでWeb開発者を雇うことを好むのはなぜですか 」
という古い質問が目に付きました：
habrahabr.ru/qa/22292 。 この質問は2012年に再度尋ねられましたが、私の意見では、それ以来状況はそれほど変わっていません。
同僚、深刻な誤解があり、それを解決する時が来ました。
多くの人にとって、このようなフリーランサーを想像してください：
- いくつかの小さなタスクに来て、それを実行して去ります。
- 彼は同時にいくつかの小さなプロジェクトに取り組んでいます。 または、彼は永続的な仕事をしていて、フリーランスは残りの時間に単に月明かりを灯します。
- 彼はプロジェクト全体について心配していません。 彼が責任を負うもの。
- 技術的なタスクでそれ自体を囲みます。 そして、それぞれの新しいパンのために、競合が発生する可能性があります。
- 必要なときに機能します。 彼に連絡するのは難しいです。
実際、これは神話だとは言いたくありません。 まったくそうではありません、そのような人々はいっぱいです。 そして、現在のプロジェクトで何かを緊急に完了する必要がある特定の状況では、彼らは非常に役立ちます。 しかし、上記で説明したように、これらのフリーランサーの一部による本格的なプロジェクトは作成されていません。
ただし、リモートの別のカテゴリがあります。 これらは、通常の仕事「オフィスで」のように、フルタイムに集中している人々です。オフィスだけでなく、自宅でも。 彼らは通常「フリーランサー」と見なされるものとどのように違いますか：
- フルタイムで作業します（週40時間）。
- 給料は固定または1時間ごとですが、それでも月に160時間働いています。
- 彼らは単一のタスクに従事していませんが、固定位置を占めています。 半年、一年、二年働きます。 プロジェクトに必要なだけ。
- 営業時間中は常に出席します。 マネージャーおよびチーム全体と積極的に対話します。
- また、これらの同じ時計が事前に合意されていることも珍しくありません。 人が多くの人から非常に多くの人に働くこと。 まあ、または少なくともスケジュールされた会議に表示されます。
一般的に、そのような普通の従業員。 労働者自身にとって、プラスは、毎日どこかにオフィスに行く必要がなく、遠く離れたどこかに住むことができるということです。 たとえば、ヨーロッパやアメリカの新興企業で働き、タイに住んでいることができます:)
長期にわたる雇用の歴史のために、私はまったく別の場所で仕事をしなければなりませんでした。一度だけの小さな仕事のフリーランサーとして、また上記のマルチタイム・リモートとして、オフィスで働いていました。 含めて、私はリモートエンジニアによって完全に開発されたプロジェクトに繰り返し取り組んできました。 つまり、プログラマー、マネージャー、デザイナー、雇用主は、数か月間、お互いの目で会ったことすらありませんでした。 それにもかかわらず、私たちは自立した本格的な商業プロジェクトを実施し、支援しました。
個人的に、私にとっては、リモートワークとオフィスワークの組織上の大きな違いに気付きませんでした。 同じ
ジグ 、同じ
スクラム ボード 、同じ
スカイプ 。 そのため、従業員にとって、この形式の仕事は、毎日オフィスに行くよりもさらに便利なようです。
もちろん、私のように、このすべてのリモートキッチンで料理をする人にとって、私の話は啓示ではありません。 しかし、控えめに言っても、ほとんどの雇用主は私たちを不信に思っています。 さらに、企業理念やその他のゴキブリを抱えた古い大規模オフィスでさえなく、かなり「流行に敏感な」スタートアップです。
あなたはハンティムで次の欠員を開き、「若く、野心的で、クールな現代技術、柔軟なスケジュール、職場での卓球を」と読みます。 まあ、ただの目のためだけの光景。 しかし、リモートコントロールを使用します。 そして、彼らはこの動きを支援し、「市場を上回る」給与を提供する用意ができています。
みんな、なぜあなたがあなたのオフィスの近くのモスクワの中心にアパートを借りるなら、少なくとも半分を食べて、市場よりも高い給料が必要なのでしょうか？ そして、あなたが首都を一方向に一時間半にわたって移動するなら、私は1日8時間ではなく11時間すべて働くことになることがわかります。同じ支払いで。 Mukhosranskで給与が2倍安くなればいいです。 :)
皆さん、どのようなゴキブリを念頭に置いているのかわかりませんが、最もよく耳にするリモートワーカーと「問題」について話し合いましょう。
従業員を管理することはできません。 彼はそこで何をしますか？
まず、タスクマネージャーとバージョン管理システムは何をしますか？ 彼らは何が起こっているのか、誰が何をしているのかを非常によく反映しています。
第二に、営業時間中にチャットに常に出席することを要求し、集会を手配します。 詳細なレポートを要求する必要はありません-これは非生産的です-簡単に言えば、状況は定期的に明らかにすることができます。 結局のところ、オフィスのプロジェクトマネージャーは部下を24時間年中無休でこなしておらず、仕事はなんとなく動いています。 また、オフィスでは、人々は互いにチャットしたり、タバコを吸って歩いたりすることができます。
第三に、それは可能であり、少し妄想的です。 oDeskが示唆するように、1時間ごとに支払い、10分ごとにスクリーンショットを撮ります。 私の意見では、これは過剰です。 なぜならオフィスよりもさらにコントロールできるからです。 ただし、このフォームから始めることができます。
さて、彼の存在をフォローできるとしましょう。 しかし、彼が突然姿を消した場合はどうなりますか？ 私はそのようなリスクを負う準備ができていません。
そして、誰が突然彼をオフィスの深aから止めて会うのですか？ すべての労働条件を事前に指定し、常に雇用契約を締結します。 そうすれば、リスクが少なくなります。 実際には、そのような人々はいますが、それでもそれほど多くはありません。 一般的に、リスクはコストで考慮する必要があります。
さて、ここで私は従業員の突然の失fromから安全です。 そして、彼がどのように優れた専門家であり、彼がどのように彼の義務に対処するかをどのように理解できますか？
そしてすぐに多くの責任を与えないでください。 彼にテストタスクを与えます（有料であっても）。 そして、彼がそれをどう扱うか見てください。
確信した。 だから、責任ある優秀なスペシャリストを見つけました。 しかし、それだけではありません。 オフィスにはチームコミュニケーションがあります。 非公式を含む。 これは仕事の重要な部分です。
同意します。 ただし、通信はリモートにすることができます。 非公式を含む。 コレクティブは、個人的に互いに知り合いのないコレクティブです。 あなた自身は、あなたが個人的に知っている人々とのみインターネット上で通信しますか？
はい。ただし、たとえばオフィスでは、Semyonに行き、指で説明してモニターを突くことができます。 また、フリーランサーを使用すると、あらゆる種類のTKを再度調整する必要があります。
ですから、あなたは「フリーランサー」を雇うのではなく、あなたの義務を持つ正社員を雇います。 それらのどれも。 タスク。 すべては普通のオフィスのようなものです。
そして、TeamViewerを使用するか、Skypeで画面を共有して、「モニターを指で突く」ことができます。 21世紀、私たちは同志の仲間です！
リモートマネージャー、リモートプログラマー、およびリモートデザイナーに「指で」完全に説明しました。 それについて何も悪いことはありません。
おわりに
友人たち、私はなんとか遠隔作業で状況に少し光を当てることを願っています。
フリーランサーがいますが、ほとんど普通のオフィスワーカーのようなリモート従業員がいます。 彼らは恐れる必要はありません、彼らと一緒におgoodを調理することはかなり可能です。
それでも、21世紀の中庭で。 できる限りビジネスを最新の状態に保ちたい。 もちろん、古い形式の仕事はどこにも行きません。 結局、一部の人々は自宅ではなくオフィスで働くことを好みます。 しかし、自宅で仕事をすることを好む優秀な労働者のかなりの割合があり、彼らのためのオフィスは単なる余分な負担です。 すぐに目を閉じないでください。 彼らにチャンスを与えてください。 幸いなことに、私たちの業界の特異性はこれを可能にします。