オンライン学習の展望についての議論を続けて、雇用主に投票することをお勧めします。 資格のある従業員の採用を決定する事業主または経営者から、このテーマに関する意見を知りたいと思います。
就職希望者が面接のためにあなたのところに来たとします。 教育セクションの要約では、人気のあるプロバイダー（Coursera、edX、Udacity、Canvas.netなど）からの完了したオンラインコースをリストしました。 または、オンライン
教育パスポートへのリンクを示しました。
そのような候補者をどのように認識していますか？
質問の詳細。
利用可能なオンラインコースの数は非常に急速に増加しています。 また、品質も常に向上しています。 プロバイダーは、コースを修了した数百万人の学生を報告しています。 一部の専門分野では、従来の大学のプログラムと同様の本格的なカリキュラムを構築することがすでに可能です（ただし、実践的な授業は限られた数の科目に対してのみ可能です）。 代替の高等教育プログラムの例は、
ソフトウェア開発 、
応用数学 、
会計、および
その他のトレーニングプログラムです。
空室の候補者があなたが探している専門分野で15-20のオンラインコースを完了したと仮定します。 卒業証書の代わりに、彼は教育パスポートへのリンク、つまり自分の研究の履歴（たとえば、コースがリストされている
教育パスポートやLinkedinプロファイルなど）を表示します。
そのような教育を考慮に入れますか？あなたの意見に合ったものを選んでください。