デジタル時代において、古き良き紙は過去の一部のように見えるかもしれませんが、
LinkedInはまだ昔ながらの履歴書を完全に置き換えていません。
すべてが正しく行われた場合、履歴書はあなたの物語を伝え、才能を売ります。
最も高度な技術によってジョブへの応募方法が変更されましたが、履歴書は雇用プロセスに不可欠な部分です。
悪意を持って書かれた履歴書はあなたに反するでしょう。 これを避けるために、履歴書の最も重大な間違いと見落としに注意します。
1.文法エラーとタイプミス
履歴書にはずさんな余地はありません。
CareerBuilderの調査によると、雇用主の半数以上が、候補者を自動的に拒否する最高の間違いの1つがタイプミスである履歴書を特定しています。
間違いを避けるために、愛する人に履歴書を読んでもらうと便利です。2.誤った情報の転送
これは明白に思えるかもしれませんが、電話番号や日付を間違えるのは簡単です。 したがって、あなたが突然詳細に集中していると書いて、雇用主が履歴書で間違った情報を見つけた場合、彼にとってそれは大きな赤い布になるでしょう。
たとえインタビューの段階で間違った情報が明らかにされなくても、最終的にはそれが出てきます。
3.テンプレート履歴書の提出
インターネットからテンプレートをダウンロードし、要点を変更して雇用主に送信するのは普通のことと考えられていますが、これは根本的に間違ったアプローチです。
CareerBuilderの調査では、雇用主の3分の1が、一般的すぎる一般的な履歴書を特定していることがわかりました。これは、応募者の自動追放につながる一般的な間違いの1つです。
パーソナライズされた履歴書は、対象読者のニーズに焦点を当てているため、職務記述書に市場分析と計画が必要な場合は、コンテンツで実行した実際の分析例を使用することをお勧めします。4.複雑すぎるフォーマットとスタイルを使用する
フォーマットは雇用主の心の鍵です。 使用されているフォントやグラフィックスが一般的なデザインスタイルから抜け出さないようにしてください。また、読者に本当に重要なこと（資格など）から注意をそらさないでください。 リストマーカーを使用する場合は、各セクションで同じサイズと形状にする必要があります。
あなたが好きなように創造的になることができる単一の履歴書の位置があります：あなたの言語。 同じ退屈な定式化を使用すると、読者は夢になりますが、仕事に応募するときに何が必要ですか？
創造性を発揮し、あなたの個性と創造力についてもっとよく話す素晴らしい音節で人事スペシャリストを誘います。
5.あいまいな表現の使用
あなたは形のない履歴書で目標を達成することは決してありません、そしてあなたの正確に焦点を当てた競争相手はこのゲームからあなたを追い出します。
あなたがあまりに冗長で曖昧な場合、雇用主はあなたが実際に以前に何をしたかを理解することができません。 雇用主は、できるだけ多くの情報をフォアグラウンドで見たいと考えています。
成果を強調します。6.できるだけ多くのテキストを1つのページにプッシュしようとする
履歴書の長さに関する厳密な規則はありませんが、平均的な雇用主は卒業生の履歴書を1ページの量で、より経験豊富な労働者を少なくとも2ページの量で好みます。
あなたの仕事の経験とスキルをいくつかのページに凝縮しようとするとき、空席の主な責任と会社の企業価値に最も一致する成果を選択してください。7.正確な日付の欠如
雇用の正確な日付の欠如は、多くの場合、雇用主の疑いを引き起こします。 大きな仕事のギャップがある場合、専門家はすぐにそれについて話すことを提案します。
CareerBuilderは、雇用主の3分の1が、正確な雇用日を含まない履歴書を、候補者の自動拒否につながる最も一般的な間違いの1つとして特定していることを発見しました。8.スキルリストの欠如
「スキル」セクションはオプションのように思えるかもしれません。 多くの採用担当者は、履歴書を作成するときにこの問題を解決するさまざまな方法を提供します。
たとえば 、スキルのリストとこれらのスキルを適用した方法の例は、群衆から目立つ優れた方法として使用できます（このリストのパラグラフ5と完全に一致しています）。
9.客観的なステートメントの使用
現在の傾向は、履歴書の客観的な陳述の日がなくなったことを示しています。
客観的な声明の例を考えてみましょう。
「金融業界でのキャリアを向上させるために、投資アナリストとしての仕事を探しています。」ここには2つの問題があります。1つ目は非常に乾燥していることです。2つ目は、候補者が自分のキャリアを促進することではなく、候補者が望むものに重点を置くことです。
代わりに、専門家はあなたの価値を将来の雇用主に強調することを提案します。私が説明するすべての要件は推奨的な性質のものであり、それらの順守が確実な解決策を保証するものではありません。 ご清聴ありがとうございました。
-10フレーズ、その後履歴書は脇に置きます-
「電話して、電話してください」、またはIT会社で仕事を得る方法