先日、Habréの
銀行に空席の
CIOを配置しましたが、同時に、ITスペシャリストを見つけるという点でHabrがどれほど興味深いかを評価しました。 次-
人事に関する簡単なメモ
大要 従業員の積極的な検索
1.サイトのオーディエンスのターゲット指向と高い出席率は、必要なスペシャリストの検索に役立ちます。
2.このサイトには約1,000件の履歴書があり、その情報レベルは非常に低い場合がほとんどです。
ほとんどの著者は、履歴書の発行を（専門的なリソース「ジョブサイトと履歴書」に関連して）より二次的なものと見なしているため、仕事、仕事のスキル、完了したプロジェクトのリストが不完全であるという印象を受けます。
見事に設計されたものもありますが、それらの大部分には「私はクールです、私の出版物から本当に明確では
ありませんか？」という形の履歴書が含まれています。それから多分-その人は書いています。
パッシブ検索
1.
有料の空室と
無料の 空室の両方がありますが、「アカウントごとに月に1つの空室」という文書化されていない制限があります。 ええ、そうです、検索回数が少ない場合は十分です。主なことは、事前に1つまたは2つのアカウント
を持っていることです。
2.注：投稿された空席の「Habraffect」（これまで？）は気づかれていません。 （サンドボックスへの配置、テーマ別ディスプレイの注文、および検証段階での個人ブログへの投稿では確認されませんでした）
3.テーマ別ブログを読んで、著者を検索します。 それには多くの時間が必要です（専門のIT企業にとっては重要ではなく
、代理店にとっては重要
ですが、ハブには実質的に何もありません） 、関連性はすぐに失われます（特定の空室のためにそれを再読する必要があります）。 一方、大規模なプロジェクトの「スター」候補者（高度な資格を持ち、既にスペシャリストとして確立されている）を簡単に見つけることができます。
PSすべての求職者に幸運を！