XXI世紀のロシアのIT部門での就職活動

最近、仕事を見つけることがますます難しくなっています。 特にあなたにとって興味深く、将来の計画と一致するもの。 高等教育、優れた仕事の経験、外国語の知識を持つ専門家が仕事がないままになっているのはどうですか？
私は自分の専門分野で働いていないか、まったく仕事を見つけることができない友人がたくさんいます。 しかし、履歴書には多くの経験が含まれており、人事会社の専門家が起草に参加しました。

私も、マイクロエレクトロニクスの高等教育と、専門的に書かれた英会話の英会話で、何ヶ月も仕事を見つけることができなかった状況に何度もありました。 私たちの雇用市場は、すべてが申請者の経験と資格に依存するわけではないように設計されています。
就職の最初で最も重要な段階は、さまざまな求人の面接です。

就職面接

面接に来るときに直面しなければならない主な問題は、それを実施する人事スペシャリストです。
非常に多くの場合、高等教育を受けていない18歳の少女が、ここで何をしているのかわからず、そのような役割を果たします。 このような「専門家」との対話は、原則として次のように構築されます。

彼女の最初の（そしてケースの95％でこれは学齢期よりも少し年上の少女です）「あなたの仕事の経験について詳しく教えてください。」 同時に彼女はうなずき、時々そこに何かを録音します。

ここでは、履歴書に書かれているのと同じように、最初から経験を語り始めます。 彼らがどこで勉強したか、そして何をしたかについて。 時々あなたの話は彼女の質問によって中断されます。 話の約半分のどこかで、対話者は彼女の質問をやめ、落ち着いて、メモにある何かを見ているので、余分なことを言っているように見えることに気づき始めます。 同時に、人事スペシャリストは、すべての締め切りと成果に言及し、すべての詳細についてあなた自身について話すようにあなたに確かに頼みます、そして、決してあなたは何も少しも忘れません。 何をすべきか、言い続けます。

コミュニケーションをとるとき、そのような少女は通常usually慢に振る舞い、あなたのすべての物語に非難的な表情を添え、ある種の難しい質問をし、そして答えを聞かずに別のトピックに進みます。
それから彼は尋ねます：「今、あなた自身について、詳細に、すべての詳細を教えてください。」 あなたはかなり長い間、彼女のうなずきの下であなたの趣味や性格について話し、注目を集めてきました。

インタビューの結果に影響しないこの段階での質問は、たとえば次のようなものです。

• なぜこの専門分野に留学したのですか？
• どのような空席を考慮していますか？
• なぜあなたはこの仕事をこなせると思いますか？
• なぜ私たちの会社を選んだのですか？
• 趣味は何ですか？
• 兄弟がいますか？
• なぜあなたを雇うべきですか？
• 給料は何に使いますか？
• 休暇はどこに行きますか？
• 5年後、あなたは誰に会いますか？

奇妙なことですが、仕事の経験があり、少なくとも趣味がある場合、あなたや他の愚かなことについての質問との会話は、少なくとも30分または40分続くでしょう。 独り言の終わりに、おそらくさらにいくつかの質問をして余分な時間を取るために、対話者は彼女のシートを脇に置き、彼女が何かを書き留めて、提案された空席について話します。

そして、この立場はあなたの経験とは何の関係もないことがすぐにわかります。 その説明にもかかわらず、実際にはそれはあまり対応しておらず、場合によっては異なる活動分野にさえ存在します。 女の子は理解できない目であなたを見て、これがあなたが必要とするものだけであることを保証します。 なぜ職務記述書に書かれているのかと尋ねられたが、話が違うことが判明したとき、彼女はあなたが何も理解していないと言います。
また、会話の終わりに、対話者はしばしばあなたの資格が不十分であると自信を持って宣言します。

もちろん、あなたは不適切な欠員を拒否します。
そのような「専門家」とのインタビューの終わりに、あなたは自分自身に質問します。なぜあなたは自分自身について話すのに時間を浪費し、なぜ彼女はそんなに多くの情報を必要としたのですか？
しかし、どのように、彼女は他の空席を探すことを約束しました。 1か月の期待をして初めて、彼女は何も見つけられなかったわけではないことがわかりましたが、一般的に彼女はインタビューの直後にあなたのことを忘れていました。 このスペシャリストに他の空席に関する質問で連絡すると、彼女はあなたが誰で、誰に電話したのか思い出せないことがわかりました。
あなたは自分のことを無駄に話すことに多くの時間を費やし、さらに多くの力と神経を費やしました。 しかし、彼女はすぐに忘れてしまい、見た目のためだけにこれらすべてについて尋ねました。

将来的には、そのような専門家はあなたに電話をかけなくなり、あなたの履歴書は不必要に捨てられます。
原則として、あなたがすでに会社に旅行している場合、新しい欠員が発生したとき、採用担当者は、その欠員が新しくてあなたの経験に合っていても、すでに面接に来た人の中から候補者を探しません。 彼らは応募者を新たに検索することを好み、単純な企業と人材紹介会社の両方がこれを行います。 彼らは、すでに蓄積した履歴書のデータベースを見ることはなく、すでに面接に来た適切な候補者については覚えていません。 それでも同じように、彼らは再び検索し、同じ人をもう一度見つけたとしても、彼を招待することができます。彼は別の専門家に会い、再び同じ質問をします。 彼らの意見では、これは完全に異なるインタビューになり、以前のインタビューは考慮されません。

同様に、あなたが好きな欠員の履歴書を複数のそのような欠員がある会社に送った場合、一人の人事担当者はあなたが申請したものとは異なる欠員の履歴書を考慮しません。 隣接する仕事の候補者を検討させるには、再度履歴書を送信する必要があります。 あなたがこの位置に近づいていない場合、彼らはあなたのことを忘れます。 別のより適切なポジションがある場合、人事担当者もあなたの履歴書を検討するのに十分な速さではありません。 別の専門家が別の職に従事しているときに人事担当者が自分の部門に履歴書を転送できない理由も謎です。

言葉でのインタビューの間、彼らは常に結果について電話をして言うことを約束します。 これらは、「お電話します」や「監督が決定したら、結果についてお知らせします」などの標準的なフレーズです。 しかし、面接の結果または履歴書の検討が否定的である場合、原則として、人事スペシャリストはこれについて沈黙することが自分の義務であると考えます。 申請者は電話を数週間待つことができ、電話をかけると、彼は不適合であることがわかります。 人事担当者が電話でインタビューしたり、インタビューの結果を書いたり、報告したりすることは非常にまれです。 会議の結果に関する質問が記載された電子メールでは、人事担当者はしばしば単純に答えません。

さて、この場合の最も難しいことは、拒否の理由に関する質問に答えることです。 人事担当者がこの理由を知らない場合、彼は理解できますが、なぜ決定を下したマネージャーに尋ねられるべきではありませんか？ それは怠lazであるか、指導者に転向する恐れがあり、彼にとって無能に思えます。 人事部が理由を伝えることができない場合、彼らは通常、経験が合わなかった、または次の「あなたは私たちに合わない」という一般的なフレーズによって思いとどまるか、退会します。 これはすべて、申請者の怠慢について語っています。

面接に関するメモでは、10〜15分早く面接に来なければならず、遅刻する必要はないと書かれています。 人事スペシャリストの間では、候補者が少なくとも10分間遅れると、彼に対して大きな主張をすることができるという意見があります。 ほとんどの場合、10分または15分早く到着すると、彼らは私にこう言います。「なぜ来たの？ あなたと私は非常に多くの時間を正確に同意しました。」これらの言葉の後の採用担当者がわずか20分遅れている場合、これは幸運とみなすことができます。 ほとんどの場合、おそらくインタビューの80％で遅れます。

また、履歴書に関するすべての記事と本では、候補者が文法上の誤りなしに履歴書を書くべきであることが示されています。 空席自体の説明を見ると、エラーにエラーがあります。 採用担当者は、名前や職務内容だけでなく、ほとんどの人が完全に読み書きのできないメールを書いている人でも間違いを犯します。 彼らは自分自身に対する特別な態度を必要とします：遅れること、間違えられないこと。

まず、雇用主とは異なり、求職者と求人会社を訪問するとき、彼らは会議を開催しませんが、フォームを記入するように求められます。 A4の2枚のシートが含まれており、実務経験、希望するポジション、予想される収入レベルについての質問があります。 記入すると、いくつかの例外を除き、すべての質問が履歴書からデータを正確にコピーすることがすぐにわかります。 アンケートに記入するための要件には、これが非常に重要であるという保証が伴います。これがないと、面接を実施できません。

その中の質問は、すでに述べたように、すべて履歴書からのものです。日付、場所、役職、責任に関する実務経験。 教育; 予想収入レベル; 希望の位置。 婚status状況; 電話とメール; 外国語の知識; 成功への道のりやインタビューと同じような一連の愚かな質問。 時々、悪い習慣、趣味、ペット、運転免許証について尋ねます。 ただし、パスポートの住所、発行日、発行日、家族の構成、すべてのメンバーの年齢、職場、地位と住所、および海外に親relativeがいるかどうかなど、かなり個人的な質問が行われることがあります。 なぜそんなに多くの個人データが必要なのかは不明です。



図 1.募集代理店の1つの無用なアンケートの例

人事担当者が電子履歴書を持っている場合、あなたは候補者を検索するためのお金を得るので、あなたではなく、それをコピーするだけで理解できないアンケートに記入する必要があるのはなぜですか？ 第一に、エージェントは自分のサービスに対して支払いを受け取りたい、第二に、彼はすでに履歴書を持っています、そしてすべての質問は履歴書を正確にコピーします、第三に、すでに庭で、これ以上、それ以下、21世紀-そして彼らはあなたに尋ねます自分の時間で、30分以内に紙のフォームにペンで記入します。
各機関では、候補者が応募する地位に関係なく、絶対に全員がそのようなアンケートに記入することを余儀なくされています。 アンケートに記入するか、むしろそこで履歴書全体を書き直すと、最大30分かかり、最終的には通常余分なエネルギーの無駄になります。 もちろん、そこに入力されたデータの結果によると、誰もあなたに電話して空室を提供することはありません。 また、すべての情報がどのように使用されるか、空室が収まらなかった場合に有用であるかどうか、すべての列を埋めない努力を無駄にした後、電話がかからないことはまったく理解できません。

一部の企業は、特定の「個人データの調査」の許可証に署名することを依頼しますが、これは彼らだけが知っている構造であり、代理店の裁量で第三者に転送します。 この研究自体が意味することは言われていない。



図 2.個人データを含むプロファイルのグラフ

不必要なアンケートへの記入に時間を費やした後のインタビュー自体は、通常の会社とまったく同じです。 ケースではなく、同じ質問に同じ原則で開催されます。 代理店でのインタビューの結果は通常、会社でのインタビューと同じです。同じ軽視と愚かな質問で、あなたもスマートな表情と非難で見られます。

単純な会社とは異なり、代理店とのインタビューの後、エージェントは、すでに専門的に行われていても、それ以前に経験豊富な人事スペシャリストによって作成された履歴書を自分で作成します。 代理店にはこのようなルールがあります。 その後、彼は電話をして、あなたが合わなかったと言います。雇用主はあなたの履歴書が嫌いだった、または判明したように、例えば教育については重要なポイントがなかったからです。 質問はそれ自体を請う：「だからもしすべてが私の段落にあったのに、なぜ私の履歴書を書き直したが、あなたのバージョンには何もないのか？」

雇用主と個人的に会う前のすべての交渉は、エージェントによって行われ、履歴書と口頭での説明を彼に提示し、彼だけがあなたについて言っていることを知っています。 代理店のサービスを使用する場合、エージェントによる申請者の不実表示のために、多くの良い欠員が正確に失われます。

多くのインタビューで、「専門家」の少女は彼女と英語を話すことを要求しています。 たとえば、私の履歴書には、4つの国際的な企業で英語コースを修了したことが書かれています。 シンプルで技術的なトピックで自由に英語を話すことができ、外国人とのコミュニケーションの経験が豊富で、直接、電話で問題なく理解できます。
人が良い英語で面接に来た場合、履歴書からこれは常に明らかです。 同時に、彼女の英語は小学校レベルです;彼女は原則として、学校以外の場所では教えませんでした、特に彼女はあなたが彼女に言っていることを単に理解していないからです。

リクルーターの語彙全体が「はい」と「いいえ」のみである場合があります。 その場合、英語のインタビューは意味がありません。 しかし、彼女はあなたの英語が「弱い」と宣言します。

また、インタビュアーが特定のトピックについて話すことを主張している間に、インタビュアーの女の子が、技術的な詳細をまったく理解せずに、非常に「興味深い」ことが判明しました。 それから彼女はあなたの専門に関連する質問をします。 しかし、これらの質問は、彼女がどこかでそれを聞いたか、書かれたものから読んでいるかのように定式化されており、彼女はそれらがどのように聞こえるかを知っているようです。 同時に、リクルーターは、あなたの地域だけでなく、あなたからの条件を使用して、完全なナンセンスを運びます。 あなたが彼女に答えると、彼は理解するふりをしますが、対話を続けることはできません。 彼女は質問が何であるかを理解することも答えを理解することもできず、単にスマートな外観で見えます。 あなたが彼女に尋ねるものを明確にするように彼女に頼むならば、彼女は単純に再び質問自体を繰り返すでしょう。 しかし、彼女が非技術的な意見を聞いた場合、彼女の意見では、彼女はすぐにあなたがこれに精通していないと言うでしょう。 その後、彼女はあなたの知識が十分ではないことに気づいたと言うことができます。

たとえば、最近会社の人事担当者から電話があり、「プロジェクトマネージャー」の欠員について話したいと言っていました。 この名前の下では、さまざまな責任が発生する可能性があり、プロジェクト管理またはそれらへの参加は、一般に、意図するプロジェクトに応じて何でも意味する可能性があります。

-プロジェクト管理システムの経験はどれくらいありますか？
-それらのドキュメントを使用、管理、翻訳することはどういう意味ですか？
-さて、プロジェクト管理システム。

プロジェクト管理システムが何であるかを知っているかどうかを彼女に尋ねた場合、インタビューは終了したと見なすことができます。

-私はそれらのいくつかをユーザーとして使用しなければなりませんでした。
-そして、プロジェクト管理システムで？

何に答えることができるか...なぜそれが何であり、何を知りたいのかわからない場合はどうしてください。

-私が言ったように、ユーザーとしてのみ。

彼は彼が理解しなかった外観を与えないふりをします。

-なるほど。 セキュリティはどうですか？
-何のセキュリティで？ これらのシステムを使用する場合、インストールおよび構成中に？ 先ほど言ったように、私はこれをしませんでした。
-まあ、プロジェクト管理システムのセキュリティ。

どんなセキュリティ？ そのような場合、彼女が知りたいことを理解することさえ困難です。 彼女が理解できない質問をする場合、なぜ彼女の技術的な詳細の前に十字架につけなければならないのですか？

それから私は彼らの会社のウェブサイトで説明を読みました。 この欠員はMicrosoft Projectプログラムの管理者であり、もちろん、プロジェクトとは何の関係もないことが判明しました。 どうやら、インターネット翻訳者で名前を翻訳すると、彼女は「プロジェクト管理者」という翻訳を受け取り、これが何を意味するのか理解せずに、プロジェクトマネージャーを探し始めました。

技術的な問題の本質について何もわからないため、そのような人事担当者が何を達成しようとしているかは明らかではありません。 技術的な詳細について話すと、彼女は何も理解しません。 簡単に言えば、明確にするために、会話の終わりにあなたは十分な資格がないと言います。 これがインタビュー全体です。

この状況では、誰が人事担当役員にそのような愚かな質問をするように教え、時間を浪費し、最終的に人事担当役員に何も言わない情報を引き出すのです。

どうやら、彼らの上司も、従業員の検索がどのように進んでいるのかを実際には知りません。 検索が表示されるようにするために、ほとんどの場合、単にテンプレートを使用するように指示します。

• 1）申請者は自分について話す
• 2）彼の趣味について話す
• 3）インタビューの外観を作成するために彼に質問する
• 4）空席について候補者に伝える

しかし、空室についてすぐに話すことはできません。空室が機能しない場合、人事スペシャリスト、したがってその会社は専門家ではないように見えるからです。 応募者にあまり時間をかけず、正しい質問だけを尋ねると、潜在的な従業員はあなたが無能な採用担当者であると考えるかもしれません。 申請者がよく知られているパターンに従って質問に答えない場合、拒否されます。

「他の皆と同じ人事スペシャリストがいるとしても、すべての会社は同じことをします。 また、時間をかけて、役に立たない質問で応募者を疲れさせてください。

インタビュー結果

私は多くのインタビューに行ってきました。 ほとんどのロシア人事スペシャリストには、候補者に対する無能と敬意の欠如という2つの共通の特徴があります。 このアプローチは常に申請者に適用されます：「彼は私たちのところに来ました-それは彼が非難することを意味します」。

何らかの理由で、高等教育を受けていないすべての採用担当者は、自分自身を奇跡の心理学者と見なしています。 人々に精通したスーパープロフェッショナルとして自分自身を想像してください。 同時に、彼らは自分が対談者より優れていると考え、慢に話します。 面接での彼らにとっての主なことは、候補者を不安にさせることです。 重要な基準は、あなたの知識がインタビューを行う「専門家」よりも高い場合、就職の可能性は実質的にゼロです（女子については、この原則に加えて、別の原則も適用されます-応募者が面接者よりもよく見える場合）。

専門的な教育さえなしでは、リクルーターは誰も会話のための効果的な計画を立てることも、この空席に適した候補者を想像することもできません。 彼らは単に「給与を計算する」ことを試みるため、暴力的な活動のタイプを示します。 したがって、選択全体は専門的な知識や個人の資質のテストからなるのではなく、基準に従って：申請者を屈辱することが可能でした-リーダーと通信させてください。

優秀な従業員を繰り返し探している幹部によると、人事部の「サービス」の後、彼らは候補者を自分で選ぶことをリクルーターに決して信頼しません。 彼らはそのような「人事スペシャリスト」を人事管理の枠組みに限定し、人事選択機能は自分自身またはその代理に割り当てられます。

人材紹介会社に関しては、彼らはあまり良い印象を残していません。 訪問後、代理店は主に人事の迅速かつ効果的な検索ではなく、空っぽの雑談と誰にもアンケートを記入するサイクルに従事しているようです。 代理店への支払いに同意し、従業員を無視する、より専門的な人材検索サービスを探している企業は、多くの場合、「お金のためのお金」を変更します。 代理店の経験豊富な従業員が指摘しているように、有能で定評のある専門家に会うことはめったにありません。 人材派遣会社は通常、企業の人事スペシャリストのフォージです。 人事担当官が良いポジションを探す前に、彼はある程度の経験を積む必要があります。だから彼は代理店で働きに行きます。仕事を探している間、私はまた、職務において非常に専門的なリクルーターにも会いました。そのような人事担当者は指で数えることができます。私はすべての名前と彼らが働くすべての会社を覚えています、それらのほとんどすべては人材紹介会社からでした。

経験からのいくつかの例

例1

これは、電子メールで私に来た会社の本当の拒否の例です、それを読んでください：

こんにちは
空席に関心をお寄せいただき、ありがとうございます。残念ながら、現時点ではこの申し出を行う準備ができていません。
将来、当社の他の空席を申請することができます-あなたの立候補を検討させていただきます。求人の完全なリストは、当社のキャリアサイトでいつでも見つけることができます。
私たちの会社に興味を持ち、あなたのキャリアの幸運に感謝します。
よろしく

理由を説明せずに、候補者をさらに検討することを拒否し、他の空席について何かをすることを示唆します。ロシア語には「適用する」という言葉はありません。この「専門家」は私に何を伝えたいですか？問題は、彼がロシア語をまったく話せるかどうかです。もしそうなら、彼は拒否の理由を書くことができますか、そうでなければ、どのように彼は残りの答えを書きましたか？ほとんどの場合、そのような製剤は素晴らしい心からではありません。
私の履歴書を検討している人は、ロシア語の2つの単語を結び付けることができず、同時に説明がなくても拒否する力があります。しかし、これは世界的なリーダーであり、巨大な国際企業です。したがって、私を拒否した人は拒否の理由を書くことができず、彼の候補者は、明らかに、他のケースの不足から、「適用されている」ことに従事していることがわかります。

例2

そして、ここに別のケースがあります。
小さな会社から仕事についての手紙を受け取りました。スペルを修正しながら、通信を行います。

こんにちは。
あなたの履歴書はCEOに興味を持っています。
オープンポジション「セールスマネージャー」の面接にご招待します。
当社の活動に関する情報は、当社のウェブサイトでご覧いただけます。
添付ファイルの運転ルート。
以下の電話による面接の予約。
敬具、
スヴェトラーナ
LLC「N」

と答えました。売り上げに関係しない求人はありますか？」
スヴェトラーナ：「以下のすべての情報、履歴書が記載されていることを明確にしたかった。運転してCEOとチャットする必要があるかもしれませんか？」
I：「私は販売に関与していません。プリセールストレーニングだけです。」
スヴェトラーナ：「彼はあなたの履歴書を持ってきてくれて、私にあなたに連絡するように頼んだ。つまり、すべてが彼に合っているということだ。」
私：「まあ、私はインタビューに来ることができますが、何が交渉できるかわかりません。来週、木曜日の17:00にできますか？ "
Svetlana："はい。確かに！彼は遅れたり遅れたりするのが好きではありません。」

このように、彼はすべての人に合っていますが、彼はそこに何かが好きではありません。この少女によると、私は確かに私に合わない欠員のためのインタビューに来る必要があります。はい、この女性の会話のスタイルはいくつかの質問を提起します。彼女が頭からそのような不可解なスリルをどこで得たかは明らかではありません。
最後のフェーズの後、私はそこに行くことにうんざりしました。私は仕事の説明を見ましたが、賃金以外は何もありません。それはほのめかしていません。一般に、この会社はあなたとの会話と引き換えに価値のあるものを提供することはできません。 「下の電話による面接の予約」というフレーズの文言に関しては、それは即座に召喚状または医療委員会の注釈に似ています。

例3

別の例を示します。
句読点を修正した「プロジェクトマネージャー」の欠員：

「要件：

• 割り当てられたタスクを解決する意欲と希望
• すべてのコストで目標を達成します。
• 履歴書と一緒に、なぜ私たちがあなたを私たちの仕事に招待するべきかを正当化することが不可欠です。

責任：

• 顧客との関係の構築と維持。
• テストタスクとして、1〜2タスクが与えられ、ソリューションの日付とリソースが与えられます。
• タスク：タイムリーにタスクを解決します。

条件：

• 市内中心部の居心地の良いオフィス
• 安定したタイムリーな賃金
• スケジュール5/2
• 企業研修「キャリアの成長」

求人サイトの1つから取られたこの説明は、インターネットで見つけることができます。ご覧のとおり、何らかの理由で合格する必要がある要件のスニペットとテストの説明も、説明に混在しています。それから、あなたは誰かが顧客との関係を築き、維持しようとしていることを理解することができるだけです。最終的に、補償は「安定したタイムリーな賃金」と何かのトレーニングの形で提供されますが、残念ながら、その理由は明らかではありません。
会社は見返りに何を与えますか？保険や語学コースはありません。厳格な要件のみがあり、それらのために、候補者はテストとしていくつかの問題を解決するように求められます。より混乱した職務記述書を入手するのは困難です。



図3.わかりにくい説明の例

時々、不当な雇用主は、仕事に応募する際に、すでに面接段階にある応募者に利益を得ようと試みます。むかしむかしそのようなケースがありました。パソコンがなかったとき、ある会社が出版に従事していました。彼女は働くためにタイピストを必要としており、高速印刷の専門家の募集について新聞に宣伝しました。

すぐに盲目にタイプしていた少女は、面接に来たときに、候補者全員が紙を渡してタイプライターに座っていたと言いました。彼らは、タスクに最も迅速に対処する申請者を採用すると述べた。印刷速度を確認するために入力する必要のあるテキストの量は非常に多く、入力するのにこれらの女の子は約半日かかりました。

彼女には競合他社がいなかったので、もちろん最初に採用を終えました。インタビューは終了し、すべてのタイピストは帰宅することを許可され、電話してテスト結果について話すことを約束しました。

翌日、女の子は電話を受けて、タイピング速度が不十分であると考えたため、電話に出ないと言いました。彼女を除いて誰も同じ速度で印刷することができず、彼女は自分の目でそれを見たので、彼女は非常に驚いた。

彼女が後に知ったように、彼らはその選択に参加したすべての候補者にそう言った。しばらくすると、彼女の家の近くの店に本が現れ、そのインタビューで彼女にタイプされたテキストがありました。

したがって、会社はタイピングに一銭も費やすことなく本全体をリリースすることに成功しました。タイピストはdeされ、そのインタビューですべての作業を行ったことが判明しました。

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通常、面接でお金を稼ぐ目的は、応募者がテストタスクを完了するように求められ、その雇用主のみに関連する多くのデータ、または面倒なものを使用するときに明らかになります。原則として、敬意を持った雇用主は難しい仕事を完了する必要はありません。たとえば、設計者は、知識をテストするために複雑なプロジェクトを実行するよりも、以前の仕事を実証することが重要です。
また、仕事を見つけるために、候補者にお金を要求する人材派遣会社があります。これらの機関は、お金を受け取った後、何も見つからずに姿を消す詐欺師です。候補者の実際の代理店は常に無料で働いています。

状況を修正するためにできること

多くの点で、非識字のリクルーターが存在する理由は、人事部門の専門家のコントロール、無責任、免責の欠如です。彼らは主に自分で決定を下すため、誰も彼が正しい決定をしたかどうかを確認することはできません。大まかに言って、彼らはあなたを信じています、顧客はあなただけが選んだ専門家を連れて行きます-あなたがしたいことをしてください。ちなみに、これは同時に彼ら自身の劣等感を補う良い機会でもあります-今では彼は「運命の調停者」であり、求職者と話をする余裕があります。彼らは彼ら自身のリーダーシップです。採用担当者は希望する人を拒否することができ、希望するときに誰もチェックしません。上司が優秀な候補者を選別するために人事スペシャリストを罰するという単一の事例は聞いたことがありません。そして誰も見つけられませんでした。彼のために、会社は優秀な専門家を失いましたが、彼はそれで逃げました。これから、彼らはますます厚かましくなります。

企業の人事部に対する従業員の主張を考慮できる組織が必要です。それから彼らは拒否の理由を言い、電話をかけ直し、人事担当官があなたを好きではなかったという理由だけで拒否しません。

この場合、インタビューの結果に挑戦し、その結果を変更することが可能です。現在、これは裁判所を通してのみ達成できます。これを行うには、お金と少なくとも数ヶ月の時間が必要です。誰がこれをしますか？そのようなサービスがあり、効果的な対策を講じる場合、請求に終わりはありません。

適切な追加は、拒否の理由を示す回答を候補者に提供することです。これに関して、求職者が雇用を拒否されたときに裁判所の候補者が獲得した外国経験からの多くの事例を思い出すことができ、その理由は性別または政治的見解のみであることが判明しました。

人材への責任を導入することに加えて、応募者への消費者のアプローチを排除するために、私の意見では、採用担当者の「ブラックリスト」が必要です。リストには、スペシャリストの名前と悪意のない会社の名前の両方が含まれている場合があります。

そのようなリストは、そのような人事担当者から身を守ることを求めている企業自身にとっても、面接の前に面接に行く人事スペシャリストをこのリストからチェックできる候補者にとっても、何を頼りにすべきかを知るために役立ちます。人事担当者が修正され、経験を積んだ場合、このリストから削除できます。このリストには、ロシアで活動するすべての採用担当者および企業の名前が含まれるように包括的なものにする必要があります。