インタビューが「ではいつから始められるのか」という質問で終わっていなくても、専門家によると、成功したことを確認する特定の「指標」があります。
以下は、コールバックされ、場合によっては求人が行われることを示す可能性が非常に高い9つの兆候です。
1.インタビュアーは、あなたの個人的な職業経験の特性を考慮に入れて、さらなる発展の見通しについて話します。
インタビュアーが、会社が直面しているタスクと、彼らがあなたの助けを借りてそれを解決する方法を教えてくれるなら、これは非常に貴重です。
2.インタビュアーは、あなたが会社で働くことにどのくらい興味があるか尋ねます。
相手があなたの興味を本当に気にしている場合、インタビュー中に彼が時折立ち止まって特定の問題についてどう思うかを尋ねる場合、これは明らかに前向きな兆候です。
3.インタビュアーがあなたの雇用機会について尋ねます。
面接担当者が、あなたがすでに他の会社で面接を受けているか、またはあなたに何か提案をしたかどうかに興味がある場合、これはあなたが従業員になるチャンスを見つけたいという彼の願望を示しています。
4.インタビュアーは、無料のトピックに関する会話に参加します。
インタビュー中にあなたの経験について質問された場合、ほとんどの場合これは彼らがあなたとあまり正式ではないレベルでコミュニケーションしたいことを意味します。
5.インタビュアーがあなたを名前で呼ぶ
通常、これは注意をそらしますが、それにもかかわらず、そのような魅力は、彼らがあなたを潜在的な同僚として見ていることを示唆しています。
6.インタビュアーが他の意思決定者を紹介します
面接官が面接に出席するべきではない人々にあなたを紹介し始めたら、すべてがうまくいくことを確認してください。
7.インタビュアーは、推奨事項に関心があります。
通常、特に関心があるまで推奨事項には至りません。したがって、これを肯定的な兆候と見なすことができます。
8.インタビューが予想よりも長く続く
通常、会社の従業員の場所の応募者とのすべてのインタビューは、他のスケジュールされた会議の間の勤務スケジュールに組み込まれます。 したがって、インタビューが長続きする場合、これは明らかにあなたに有利です。
9.インタビュアーは明確な時間枠を提供します。
一部の企業は、新しい従業員を見つけるために必要な期間を厳密に決定していますが、他の企業は、検索が長時間続いても、適切な人を見つけることに焦点を合わせています。 面接官が面接を終えて、いつ電話をかけるべきかを正確に教えてくれれば、これは良い兆候であると確信できます。
こちらのインタビュー中にあなたを落とすように設計された質問について読んで
ください 。