ビジネスを成功させるための重要な要素に関する無限の文献と有用なヒントがあります。 専門家にアドバイスを求めると、見返りに、市場のニーズを満たす製品の納入、市場を追跡するための詳細な戦術、適切に調整されたチームなどを含むリストを受け取ります。
しかし、最近まで、成功するビジネスの1つの要因は、最も厳しい信頼に保たれていました...そして、おそらく、これはあなたが提案するものではありません。 これらは女性です。 そして、男性は原則として会社の舵を取りますが、女性が企業を経営し、ビジネスの成功を増やすことが明らかになります。 彼らは、一流の男性リーダー、有名な大企業、さらには政府の注目を集めています。彼らは、彼らのリーダーシップの質に気付くだけでなく、彼らの主要な擁護者としても機能します。
億万長者の投資家であるウォーレン・ビュッフェは、女性のリーダーシップを熱心に支持しています。 彼は、20年以上ワシントンポストを運営していた有名なジャーナリスト/編集者のキャロルルーミスとキャサリングラハムがロールモデルを設定したことを公表しました。 彼はまた、2013年にフォーチュン誌に掲載された人気のエッセイで、女性のためのビジネスチャンスの拡大を提唱しました。
アメリカのリアリティ番組のSharkTankシリーズの投資家であるKevin O'Learyは、成功するビジネス管理に関して女性は大きな価値があることに同意します。 Business Insiderニュースポータルで公開された最近の記事で、彼は投資する27社のうち、男性経営の企業は女性経営の組織を上回っていないと述べました。 ところで、女性は彼の会社のCEOの55％を占めています。
これらの結果は、女性起業家が男性と比較して優れた結果を達成することを示す研究と一致しています。
- 女性が経営する民間IT企業は、資本効率が高く、投資収益も35％増加します。 ベンチャー資金を受け取ると、男性が運営するIT企業よりも12％多くの利益をもたらします（カウフマン財団の報告「女性とIT：世界を救う進化」より）。
- 上級管理職の女性が多いベンチャーキャピタル企業は、管理職が男性のみの企業よりもプラスの結果を達成する可能性が高い（Dow Jones VentureSourceのレポート「女性が舵を取る：マネージャーとして、スタートアップを成功に導くか？」）
- 企業に投資する女性主導のベンチャーキャピタル企業は、男性主導のベンチャーよりも優れています（SBA Office of Advocacy）
では、なぜ女性起業家がそれほど少ないのでしょうか？調査によると、不十分な資金は女性がビジネスを始めて資金を出し続けようとすると不利になることがあります。
「21世紀における女性の起業家精神の障壁」と題された2014年の報告書（中小企業と起業家精神に関する米国上院委員会によって開始された研究）は次のように述べています。
- 女性への中小企業向け融資は全体のわずか16％を占めています。
- 女性はベンチャーキャピタルの資金のわずか7％を受け取ります。
「女性が所有する高成長企業の首都へのアクセス」と題された報告書（この研究は2012年に国際女性ビジネス評議会によって開始された）が報告しています：
- 原則として、男性は女性の資金であるセトリス・パリバスの2倍の資本で事業を始めます。
- 女性は、男性の18％と比較して、外部投資からの総資金のわずか2％を受け取ります。
- 2008年、企業のトップとして、女性は男性の競合他社よりも融資を拒否する可能性がはるかに高くなりました。
多くの女性のためにビジネスを始めることに対する別の障害は、彼ら自身への信頼の欠如です。 女性は多くの場合、自分のビジネスを立ち上げることができないと考えています。これが通常、最初の一歩を踏み出そうとしない理由です。
Global Entrepreneurship Monitor：2012 Women's Reportによると、男性のほぼ3分の2がビジネスを始めることができると確信していますが、同じレベルの教育と経験にもかかわらず、ビジネスを始めることができると考えている女性は半分未満です。
これは、女性がキャリアパスを選択するときに起業家のパスを考慮しない理由の1つである可能性があります。 男性の5人に1人、女性の13人に1人だけが、今後5年間で自分のビジネスを始める予定です。
最後に、サポートやメンターの不足は、女性が自分のビジネスを始める際に女性を防ぐことができます。 「成功した女性起業家は男性とは違う」というタイトルの2010年のレポートによると、励ましとサポートは男性よりも女性にとってはるかに重要です。
実際、女性の半数以上（56％）と男性の31％のみが、別の会社の創設者の「人事」の努力のおかげで、自分のビジネスを始める意欲がありました。 同様に、レポートは、男性とは異なり、女性がスタートアップの成功のために専門的およびビジネス上のつながりをより重視することを指摘しました。 これは、十分なサポートがなければ、彼らは自分のビジネスを始めるという意思を放棄するかもしれない理由です。
The Global Entrepreneurship Monitor：2010 Women's Reportによれば、ビジネス関係に関しては、女性は男性の「競合他社」と比較して負けている可能性があります。
しかし、主要な組織が支援を提供しているため、これらの障壁は後退し始めています。
より最近では、インテルは、1億2500万ドルをビジネスおよびその他の「起業家的マイノリティ」の女性を支援するために割り当てる意向を発表しました。 デルとEYは、自分のビジネスを所有および管理する女性向けのサポートプログラムも作成しています。
これらの民間イニシアチブに加えて、米国とカナダの政府も女性起業家の支援に関与しています。 2011年、米国中小企業庁は、小規模な女性所有企業（WOSB）の開発のための資金を提供すると発表しました。
今年3月、カナダ政府は、カナダのビジネス開発銀行が女性経営企業の資金調達に3年間で7億ドルを提供することも発表しました。
女性起業家は課題に直面し続けていますが、成功への意識が高まり、国民の支持も強化されたことは否定できません。 これらの傾向はすべて、間違いなくより良い変化を象徴しています。 女性は、ビジネス管理の新しい機会を利用して、ビジネス開発に力を注ぐ準備ができています。 実際、これはすでに起こっています。
近年、女性はますます自分のビジネスを始めており、「女性起業家精神」の成功例がますます多く聞かれます。
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そのため、秘密が明らかになります。 女性は次の10億人の起業家となり、ビジネスの様相を変えるでしょう。