意識的な生活のために、私は4つの組織で働きましたが、それ以外の時間は自分自身のために働き続けました。
意思決定者と話をした後、私は4回すべて採用されました。 そして、私は単に市場の監視のために履歴書を作成し、女子職員とのやり取りの空の段階を避けました。 今日、私は履歴書を手伝うように頼まれました。その結果、私は販売促進と交差したseo-promotionテクニックに似たアルゴリズムを取得しました。
したがって、仕事をすばやく見つけるためのセルフプロモーションアルゴリズム：
- 雇用者に関連する競争上の優位性を適切に構成して、通常の履歴書レイアウトを作成します。
- 目的のポジションの完全なセマンティクスを決定します（同じ機能は異なるポジション名に対応でき、その逆も可能です）。例：代理。 プロダクションディレクター、プロダクションマネージャー、プロダクションマネージャー。
- Parsim 10-20は、受信したセマンティックコアの各リクエストに対して（xxまたはメールを使用して）再開します。
- 私たちは履歴書を完成させ、健全性と価格の競争上の優位性の黄金比を組み合わせます。
- Parsimは約200の空席を抱えており、履歴書のレイアウトに要件を課しています（人事担当者がオレンジについて書く場合、Rutovファミリーの柑橘類の種や梨について書く必要はないという意味で、彼女は理解しませんが、単に履歴書を無視します）。
- 私たちは、おいしい空室について雇用主の妥当性/ hemoを評価します。
- 興味深い欠員ごとに履歴書とカバーレターの再構成を行い（100のオプションがあると思います）、送信します。
- 30-40のインタビューに行きます。
- 最適なオプションを選択してください。