プログラミングは今や非常に要求が高く、高給の職業であることを誰もが知っています。 しかし、初心者にとって仕事の機会が非常に少ないことを知っている人はほとんどいません。 すべての雇用者は、すでに何かを知っている人が来ることを望んでいます。 捨てる必要のないコードを記述します。 若手空席はほとんどなく（実務経験は不要）、ここでの競争は非常に素晴らしいものです。 一方では、プログラマーに対する大きなニーズがあります。 一方、あなたのキャリアの初めに、あなたは困難に遭遇するかもしれません。 雇用主はまず最初に、履歴書に以前の仕事の場所についてすでに列を持っている人々に注意を払います。 持っていない場合は難しいでしょう

私自身の経験から、私は良い大学を卒業し、すぐに求人に圧倒されると思っていたと言います。 しかし、私の履歴書は最小限の関心を呼び起こしました。 面接の招待状を2回受け取りましたが、誰も私の手を離しませんでした。

それでは、初心者はどうやって彼の最初の仕事を得ることができますか？

タイトルを再開

なんとか呼ぶ必要があります。 2つのオプションがあります。

1. 異なる言語でプログラミングしたとしましょう。 学校では、おそらくPascalで書いてから、C ++で何かをしました。 古い方は、Delphiに精通しているかもしれません。 したがって、履歴書のタイトルでは、作成したすべての言語を指定できます。 おそらく、潜在的な雇用主に興味を持つ人もいるでしょう。 たとえば、次のようになります。 「プログラマー：delphi、python、php、html、java、c＃、ruby、scala」
2. Pythonなどの1つのことに特化していることを示すことができます。 通常、履歴書のタイトルに多数の言語がリストされている場合、何も知らないことは明らかです。 表面的に触れた合計。 雇用主の目には、あなたは音楽院でオーディションに来たオーケストラの男性になります。 これをする必要はありません。 長いシートを消して、単に「Python Programmer」のままにします。 あなたの自尊心を向上させ、履歴書で経験不足に関連する自己疑念を強調しないでください。

ルールは次のとおりです。1つのプログラミング言語を選択し、その言語に特化してください。 大学でC ++で書いた後、それに関連する欠員は私にはあまり魅力的ではないことに気づいたので、別の方向に進む必要があります。 私は自分でC＃とJavaを選択しました。 私はそれらの両方がとても好きで、長い間私がどちらが好きかを決めることができませんでした。そのような機能があり、ここでは同じようです。 Andrew TroelsenのC＃とBruce EckelのJavaの2冊の大きな本を購入しました。 それぞれについて、私は2週間を費やし、両方の言語の欠員に対応し始めました。 私は彼らがそれをもっと早くどこに連れて行くかを考えました-その言語に私はもっと深く行きます。 今、私は自分自身から宇宙へ、運命へ、雇用者へと言語を選択する責任をシフトしたことを理解しています。

それぞれのインタビューに来て、私は不安を感じました。 両方の言語で、私は同様に不十分に書きました。 そうする必要はありませんでした。 意志の強い決断を下す必要がありました。 選ぶことはできません-コインを投げます。 主なことは、任意の1つの言語を決定することです。

どの言語が履歴書に最もよく示されていますか？ 多くの言語がありますが、非常に頻繁に相互に交換されます。 それらのすべてが生きているわけではありません。 主なルールは、人気のある言語を選択することであり、エキゾチックなものは使用しません。 一部のHaskelが非常にクールでクールで、何でもすべてを実行する方法を知っていることや、関数型プログラミング言語は魔法のように聞こえる必要はありません...誰もが自分の言語を賞賛しています。

言語選択

雇用主はエキゾチックである必要はありませんが、多くの専門家が使用する技術です。 後で仕事を見つけることができない言語を学ぶ必要があるかどうかを自分で決めてください。

そのため、言語を選択する際には注意が必要です。

• 彼の人気;
• 興味のある問題を解決するため。
• 開発の容易さ：初期段階では、より単純なものを選択することをお勧めします。

現在、空席の数により、次の言語が最も需要があります：Javascript、PHP、Java、C ++、Python、C＃、Ruby、Swift、Objective-C。 言語を選択したら、おそらくあなたはそれで立ち止まるでしょう。 たぶん2年後にあなたは失望するか、再プロファイリングを決断するでしょう。 しかし、それは少し痛いでしょう。 一方、あなたは自分の経験を他の活動分野に簡単に応用できます。

• フロントエンド、つまりサイトの視覚部分の開発について話している場合は、すべてが単純であり、HTML、CSS、JavaScriptの3つの言語が必要です。
• ただし、サーバー側の開発には多くのオプションがあります 。 最も人気のある言語はPHPです。 彼らはすべてのレポートで私に、PHPについてはあまり話せないと言っていますが、それらのいくつかは異なっています。 多くの人が彼が死ぬと仮定しています。 しかし、他の多くの主要プロジェクトと同様に、サイトの半分はPHPで作成され、空室の半分はPHPで、VKontakteはPHPで作成されています。 舌はどこにも行きません。 その中に重大な問題がある場合、それらは単に修正されます。 Ruby on Railsが登場し、クールなエンジンになりました-いいですね、PHPにも同様の機能を導入したフレームワークが登場し始めました。 すべてが順調です。 それとは別に、Pythonはそのシンプルさと汎用性で多くの人を魅了すると言います。
• モバイル開発に関しては、 2つのオプションしかありません。 Android向けに作成する場合-これはJavaです。 iOSの場合-SwiftまたはObjective-C。 両方とも良い決断です。
• デスクトップおよびサーバー向けの開発 ：Python、Java、C ++またはC＃。 投げる余地があります。 Pythonは他のPythonよりも単純です。 Java for Androidで記述できます。 C＃で、ゲームとサイトの開発を掘り下げます。 C ++は、高速が必要なタスクにより適しています。 それ以外の場合、それらは同じ機能を持ち、Javaサイトでの書き込み頻度が少なくなります。

合理的な疑問が生じます。最初から始める場合、すぐに新しい言語を学ぶのは理にかなっていますか？ たとえば、AppleはObjective-CからSwiftに切り替えた後、Swift 2および3が登場しましたが、通常は保守的であり、新しいものは必ずしも正当化されず、実際に撮影されると思います。 新しい言語が表示されますが、空席はありませんが、後で表示される保証はどこにありますか？ たぶん、彼らは5つのプロジェクトからそれについて書きます。

Objective-CとSwiftに関しては、私はこれらの言語を長い間探していましたが、先日、Swiftの空席数はObjective-Cと同数でした。 私の意見では、これはSwiftが勢いを増し、最終的にObjective-Cを置き換える可能性があるという非常に深刻な指標です。

技術

そのため、言語を選択し、概要で示しました。 次に、知っているテクノロジーをリストします。 再びクールなものを見つけましょう。 PHPでプログラミングしているとします。 C、C ++、Pascal、C＃などを知っていると書くのは理にかなっていますか？ 能力に直接関係しないすべてのテクノロジーをリストする必要はありません。 空席に「programmer：PHP」という名前を付ける必要があります。 この場合、雇用主はあなたがかつてCやVisual Basicで書いたことに興味を持ちません。 このすべての長い尾が示すことはできません。

別のオプションがあります。 私がPHPプログラマーであると仮定しますが、これらのテクノロジーはすべてWeb開発に関連しているため、PHP、YII2、およびHTML、異なるフレームワークの両方を知っています。 あなたがウェブ開発者の仕事を探しているなら、あなたは確かにたくさんの流行語で追加の要件の大きなシートを見るでしょう。 多くの人がこれを恐れています。特にWeb開発では、多くを知る必要があるのは怖いです。Webpackを知ったり、さまざまなデータベースを操作したりするために努力する必要があります。

私はこれを知っており、おおよそ知っているとすぐに多くの人が自分の権限を高めるために書いていますが、私は初心者で、これまでに1万から3万を受け取る準備ができており、仕事の経験はありません 雇用主の印象はどうですか？ 同じこと：オーケストラの男。



別の問題があります。 あなたがこれをすべて知っていると雇用主が信じているとします。 彼はこのリストとのインタビューに来て、どんなテクノロジーにも突っ込んで言います。「今、Reactについて話しているのですが、彼について何を知っていますか？ これは何？ これはどうですか？ 明らかに、Reactを知りません。」

消します。

「まあ、MySQLについて話しましょう。これを行うトランザクションを書いてください。」
「まあ、MySQLでは開発環境のみをインストールし、2つの選択を行いました...」

MySQLも削除します。 彼は他に何も見ません。 雇用主にとって、あなたがPHPを6か月間炒めたことは興味深いことではありません。彼はあなたをうそに巻き込んだのです。 したがって、上記のすべてを取り消します。



ジュニアから、彼がすぐに宇宙に飛び出すことを期待する人はいません。 通常、雇用主は適切な人です。 そして彼は、後輩が1つのプログラミング言語を知っていて、せいぜい表面的にはフレームワークを理解することを理解しています。 大手開発者から日常業務を引き受ける人が必要なため、これは雇用主に適しています。 したがって、できるだけ正直にあなたの知識について書いてください。

さらに、これらの多くのテクノロジーすべてに精通しようとしないでください。 あなたがPHPプログラマーなら、PHPとレイアウト用のHTMLとCSSを知っていると書いてください。 また、1つのフレームワークに精通しています-それはすべて、雇用主に適しています。 あなたはあなたが彼を知っていることを示さなかったので、彼はYIIであなたを運転しません。 雇用主は、あなたがPHPで運転できることを理解しています。

もしあなたがすでに多くのことに触れたことがたまたまあったら、正直に書いてください：そのような技術やそのような技術の表面的な知り合い。 たぶん雇用主にとってこれはプラスになるでしょう。

教育

履歴書には、ある大学を卒業したこと、証明書を受け取ったこと、コースを修了したことなどを確認する必要がありますか？ これは多くの人事担当者が注意を払う最初の選択の際に良いことです。 他の基準に従ってナビゲートすることは困難です。 したがって、彼らは結論を出すために実務経験と教育に注目します。

チームにC＃ジュニアを採用したとき、2〜3週間以内に空席を公開し、50件の回答を受け取りました。 私たちには人事担当者がいなかったので、プログラマーの道を進みました。すべての候補者にテストタスクを送りました。 誰がそれを渡したのか。 そして、私は雇用主として、証明書と卒業証書に興味がありませんでした。 その人がテストタスクの解決策を送ってくるまで、履歴書を見ることさえしませんでした。 しかし、人事担当者にとっては、これは重要です。

ポートフォリオ

選択段階で非常に重要なこと。 ポートフォリオがある場合、雇用主とプログラマーは、すでに解決した問題と同様の問題を解決できるかどうかを理解できます。
ポートフォリオに何を書くことができますか？ サイトを開発したい場合は、パズルを思いついて必要な時間内に解決してください。 小さなWebサイトを作成して、Githubに投稿してください。 そして書く：私は小さなオンラインストアを作成し、そのような技術やそのような技術を使用しました。ここにコードがあります。 雇用主にとって、これはGitについても知っていることの指標になります。 彼は理解しています。もし私がこの新人を仕事に連れて行けば、彼は私のために2日間で同じことをします。 そして、彼はBootstrapが何であるかを学び、あらゆる種類の必要なことを知るために彼にお金を払う必要はありません。 彼自身はすでにこれを研究しており、数日で問題を解決できるようになりました。 したがって、ポートフォリオを無視しないでください。 それはあなたを大いに助けます。

実務経験

持っている場合は、説明してください。 その後、手で引き裂かれます。 卒業後、履歴書に対して2つの回答を受け取りましたが、1年後、それを隠す方法がわかりませんでした。 誰もがプログラマを必要としているため、人事担当者は次のように見ています。この男は1年苦しんで解雇されなかったため、それを台無しにしませんでした。 彼を私の仕事に連れて行けば、おそらく少なくとも1年間は彼を容認することができるでしょう。彼のコードを捨てる必要はありません。

求人情報

再開の準備ができました。次に何をしますか？ 欠員に対応する前に、プロセスを適切に進めるために、少し心理的に調整する必要があります。 理想的な就業日を想像してください。最後に何を取得しますか？ さもなければ、私たちは車輪のリスになり、夢と幸福を追いかけます。 あなたのオフィスがどのように見えるか、同僚、あなた自身についてどのように感じているか、どのプロジェクトに関わっているかを想像してください。 仕事に行くときにどのような感情を経験するかだけを見てください。 ユニバースにリクエストを行います：「私はそれがそうであることを望みます。」 そして落ち着いて、すべてがあなたとうまくいくでしょう。

GeekBrainsでの仕事の経緯を説明します。 ある時点で、プログラミングにうんざりしていました。 これはクールな教訓で、5年間彼に教えましたが、私が働いていた会社の目標にはあまり満足していませんでした。 学校を開いて人々に教えるのは面白いと思いました。 彼らに新しい専門性、新しい職業を得る機会を与えてください。 それから私は仕事を見つけ、GeekBrainsで教え始め、これを主な仕事と組み合わせました。 それから私は彼らと働くように頼んだ。

これがGeekBrainsのCEOとの私の会話のようです。

Gendir：「何ができる？ あなたはC＃でプログラミングし、Rubyが必要です。」
私：「プログラムしたくない、それができる、これができる」

2週間後、仕事に行きました。

あなたはおそらく想像するでしょう：「私はこのような仕事を見つけるでしょう：私は履歴書を投稿し、彼らはそれに応答します、私はインタビューに来ます、そしてすべてがうまくいきます。」 しかし、仕事ではまったく別の方法であなたを見つけることができます。 たとえば、フリーランスのWebサイトに登録し、注文を完了すると、通常の顧客ができます。 または、友人があなたを仕事に招待します。 目標を達成するための方法にこだわらないでください。 どこから来たものであっても、オファーに対してオープンになります。

仕事を申し込んだ後に面接を求められなかった場合、落胆しないでください。 初期位置では、供給は需要を大きく上回ります。 私自身もこの間違いを犯し、求人を見つけて考えました。いまいましい、それは私に合っている、ここでは会社は私の地下鉄から遠くなく、要件は簡単です。 私は彼らにとってクールであるように思われ、彼らは、感染症でさえ私の履歴書を見ていませんでした。 まあ、それは何ですか？ 私には何か間違っているに違いありません。 または彼らは読んだが、何も書いていない。 それだけです、履歴書は悪いです、あなたはポートフォリオを修正する必要があります、何か他のことをしてください。 しかし、実際には、時間がないだけかもしれません。 彼らはすでに誰かを長い間雇っており、新人がまだ試用期間を完了していないため、空席を取り去ることはしませんでした。

みんな心配しないで。 見つけたら、100、200、300の応答を送信します。 そして、多数の法則によって、あなたは宇宙に本当に仕事が欲しいと言っています。 5つの面接に招待され、そのうちの1つで就職します-それがすべてです。 テスト項目が送信された場合、それを無視しないでください。 私の経験では、候補者の90％はテストタスクを受け取ると脱落します。

就職面接

インタビューでは気分が非常に重要です。 チューンインして、彼らはここであなたを評価しませんが、あなたは会社があなたに合っているかどうか、あなたがここで働くのが好きかどうか、あなたが良いチームを持っているかどうかなどを理解するようになりました。 そうでなければ、あなたは検査されていると考え、膝を振って座ります。 あなたは専門家、専門家です。 初心者ですが、専門家です。 また、雇用主にインタビューします。プロジェクトは興味深いですか、その見通しは何ですか、職場はどのようなものですか？ あなたは場所を少し変えて、雇用主は考えます：人は自分自身を高く評価します、今私は彼に私の会社が彼の存在にふさわしいと確信させる必要があります。 これも重要な要素です。

試用期間

試用期間終了後すぐに追い出されることを心配しないでください。 私の経験では、試用期間は象徴的なものであり、雇用主にとっての安全策であるため、麻痺している初心者を簡単に解雇できます。 ほとんどの場合、制裁は適用されません。 雇用主は通常、試用期間を忘れます。 彼はタイマーを見ました-それは3ヶ月かかりました、あなたは人を発行することができます。

試用期間中に撮影された場合は、質問で全員を圧倒する必要はありません。そうでなければ、彼らはあなたが愚か者であると考えるでしょう。 しかし、初心者デベロッパーがタスクを与えられ、彼が自分自身でそれを理解しようとしているので、彼は3日間自分自身に入るとき、もう一方の極端に急がないでください。 そして、雇用主は次のように考えています。そんな単純なことで、3日間は本当に十分ではないのですか？ 気軽に質問してください。 あなたが1時間以上ある種の仕事をしていて、それをすることができないなら、先輩に行って、彼があなたを助けるかどうか尋ねてください、すべてはうまくいくでしょう。

おわりに

友人、そして最後に別れの言葉：実験することを恐れないでください。 自分を探して、あなたがやりたいことを見つけてください。 あなたが別の仕事を手に入れることができないという恐れから、愛されていない仕事に10年間座っていることほど悪いことはありません。 プログラミングが好きなら、この技術を学び始め、研究を主な作品と組み合わせてください。 必要に応じて-GeekBrainsで私たちに来てください。これでお手伝いします。 がんばって、またお会いしましょう！