英語での面接は簡単な仕事ではありません。 しかし、重要なポイントの適切な計画と準備は、このプロセスをより楽しく無害にします。
最も興味深いものに移る前に、私たちはあなたを少し元気づけようとします：
- 面接に呼ばれた場合、それはあなたがすでに予備選考に合格し、潜在的な雇用主の注意を引いたことを意味することを忘れないでください。
- 面接に先行するすべて-履歴書、カバーレター、電話での質問への回答-が正しく行われました。
- 彼らの英語の印象を損なわないようにすることだけが残っています。
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あなた自身について教えてください-あなた自身について教えてください
自分のことを話し、趣味や興味を説明する価値があります。 この質問に正しく回答するには、次を使用します。
- シンプルタイムプレゼントシンプル ;
- エンディングや名詞を含む動詞の形で、楽しみ、熱心になり、夢中になり 、占領するような単語やフレーズ。
- 毎日、月などの一時的なマーカー。
これは、毎週火曜日と木曜日にジムに行く方法や、休みの日にカヤックに行く方法などについて詳しく説明するには十分です：
I am into computer games. At weekends I meet my friends and we play CS GO with other teams. // . CS GO .
趣味に関する質問に対するあなたの答えがあなたを候補者としてどのように特徴付けているかについて、事前に考えてみてください。
I go for a run every morning because I have a goal to win a marathon. // , .
この言葉遣いは趣味だけでなく、あなたの長期的なコミットメントと決意をも示しており、これはあらゆるポジションにとって重要です。
また、これらの単語がさらに必要な場合は、辞書「 ポジティブな特性 」を参照してください。
あなたの経験はどうですか-あなたの経験について教えてください。
ここでも、複雑にする価値はありませんが、ほとんどの場合に便利になるからです。
- 2001年、1年前、先週など、 過去のSimpleとそのマーカー。
- 正しい会社名、職業、ウェブサイト、および可能であれば以前の職場からの推奨事項。
- 2010年から2015年までの形式の役職と職務記述書。
- 言葉やフレーズが機能し、実行し、私の主な責任または義務は過去の仕事における義務でした 。
例：
I worked for RealDeal from 2010 till 2012 and my main responsibilities were monitoring the overall security of the system and investigating likely loopholes. // RealDeal 2010 2012 .
あなたの主な成果は何ですか-あなたの成果
これは非常に重要なポイントであり、言及する価値があり、雇用主は間違いなくそれについて尋ねます。
ここでは、体験のストーリーと同じ単語と構成を使用できます。また、 作成（作成）、開発（開発）、導入（表現）、実装（実装）という単語も使用できます 。
My achievement is that I implemented a new documentation system. It saved a lot of time for our team. // - , . .
あなたの主なスキルは何ですか-あなたのスキル
実際、次のフレーズを使用してそれらをリストできる必要があります。
私の主なスキルは（私はこれらの重要なスキルを持っています）または私は以下のスキルを開発し（私は以下のスキルを開発しました）以下、単にリバースエンジニアリング、プログラミングなどと呼ばれます
I have developed the following skills: networking, software engineering and working with operating systems. // : , .
あなたの長所と短所は何ですか-あなたの長所と短所
利点を得るには、次の言葉が適しています。
- アクション指向
- 野心的-野心的
- 自律-自律
- 勤勉—勤勉
- 情熱的-情熱的
- 詳細指向-良心的。
もちろん、あなたの肯定的な資質を説明するのに適した他の言葉もありますが、雇用主は間違いなくこれらの言葉を聞いて喜んでいるでしょう。
しかし、欠点はすでに説明するのがより困難です。なぜなら、行き過ぎて言葉を言いすぎたり、言いすぎたりする可能性があり、自信がありすぎるように見えるからです。 したがって、これらのフレーズを使用することをお勧めします： 私の弱点は（私はあまり得意ではありません（私は本当に成功しません） 、義務的な修正に関する問題のある問題を説明し続けますが、エラー：
My weakness is time management but I attend a time management course. // — , -.
あなたの最大の挑戦は何でしたか-あなたの最後の仕事で最も困難な挑戦
これは、欠点のトピックの続きで聞くものです。 あなたがどれほど良心的で妥協する意思があるかを確認するための質問が特に求められます。 この場合、次のように言う方が良いです。
My biggest challenge was a full landing change in a short time but I completed this task. // , .
It was difficult to work without days-off for two weeks but I agreed so that we could finish the project on time. // , , .
なぜあなたは現在の仕事を辞めたいのですか-なぜあなたは仕事を変えることに決めたのですか
候補者の性格をテストするのは難しい質問です。 前のポジションであなたが高く評価されなかったり、十分に高い給料が与えられなかったり、たとえば、上司が硬すぎて同僚が不快だったことを説明する価値はありません。 丁寧に説明してください：
I thank that company for the experience, but I would like to have an opportunity to grow. // , .
これで十分でない場合は、新しいスキルや知識を習得したいことを明確にすることができます。
I would like to obtain managing skills. // .
次の2年間の計画-次の2年間の計画
おそらく、多くの人がこの論争の的となっている質問を聞いたことがあります。 私たちは皆、これが長期の候補者がテストされる方法であることを理解しています。 初日には数台のMacBookで逃げることはないが、長期的な協力を目的としていることを雇用主に納得させるには、次のように言った方がよいでしょう。
I would like to develop my PHP-5 skills and your position is a great chance for that. // PHP-5, - .
どれくらい稼ぎたいですか-あなたの経済的期待
はい、これはあなたではなくあなたに尋ねられた場合、かなり難しい質問です。 もちろん、あなたは自分のスキルと興味を実現するのに役立つ空室に興味があると言うのが最善です：
I'm more interested in finding a position that's a good fit for my skills and interests. I'm confident that you're offering a salary that's competitive in the current market. // , . , .
より具体的な数値が必要な場合は、次のように回答できます。
Well, according to my research and past experience, my understanding is that 75-90K per year is typical based on the role and requirements. // , 75-90 .
すぐに特定の番号が発声された場合は、 あなたの申し出（あなたの申し出）を受け入れる-私は同意する-私は同意しない-私は同意しない-と言うだけで十分です。
そして、給与に加えて、どのパンがあなたを待っているかを明確にするために、単に指定してください：
What bonuses will I have? // ?
あなたの質問-あなたの側からの質問
また、あなたのベストを証明するために、雇用主のために空席の質問を準備してください。 給与とボーナスのレベルに加えて、あなたの責任を明確にする価値があります。
Can I ask you a couple of questions? // ? What will my responsibilities be? // ?
また、より具体的なポイントを明確にする必要があるかどうかを検討する価値があります。 そのため、欠員に本当に興味があることを示し、他の人のようにそれを扱わないようにします。
最後に
インタビューでのいくつかのシンプルだが効果的なライフハック：
- 面接に行く前に、会社についてさらに学び、将来のポジションで最も興味を持ちそうなものを特定してください。
- 会話中にきちんと服を着て笑顔でリクルーターを引き付ける。
- すぐに質問に答えてみてください-あなたはもっと誠実に思えます。
- 採用担当者と同じコミュニケーションのトーン（声のトーン、動き、身体のジェスチャー）に固執します。
インタビューの後、会議に口頭でだけでなく、書面でも感謝します（あなたが控えめに自分自身に思い出させるように）。 - 面接後にリクルーターに圧力をかけないでください-フィードバックの時間を指定し、連絡が取れるように必要な連絡先の詳細をすべて提供してください。
リクルーターの決定において尊厳をもって振る舞います（多くの場合、候補者は、資格がないためではなく、資格が高いために拒否されます）。 - ユーモアのセンスを忘れないでください-これは最初のコミュニケーションの氷を破って少しリラックスするための最良の方法の1つです。リクルーターはあなたのようなクールな専門家と話すときに心配することができるからです！
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