応募者を見つけるためのアンチパターン

こんにちは、Habr。 チームリーダーとして、私は同時に応募者の検索の両側に立っています。過去5年間、開発者のインタビューに積極的に参加し、インタビューを受けています。 面接に行くことを恥ずかしくはありません。これは、現在市場で何が求められているのか、どのようなギャップを埋めるべきかを理解するのに役立ちます。 とにかく、どんな専門家も停滞ではなく成長に努めるべきです。

そしてこの間、私は両側のリクルーターとの相互作用に関する膨大な数の面白い話と悲しい話を蓄積しました。それを一般的なアンチパターンのコレクションに体系化することにしました。 行こう！

空室

各検索は、空席の公開から始まり、適切にフォーマットすることが非常に重要です。

そもそも給料は絶対に指定しないでください-応募者はあなたのスタートアップLLC Gorimで働くことを夢見ているべきです。 そして、一般的に、なぜあなたは商業的な従業員が必要なのですか？

次に、必ず完全なスタックを探してください。 誰もがこの流行語を知っており、すべてが1人でできるのに、なぜ複数の開発者を雇うのですか？ 製品を顧客に輸送するためのフロント、バック、データベース、アーキテクチャ、サーバーサポート、および輸送の可用性の向上。

これは多くの見込みと自己実現の機会がある興味深い作品であると書いた方が良いでしょう。そうすれば、応募者はあなたの会社で絶対にすべてをやるでしょう。

また、責任、リーダーシップの資質、および開発者自身がすべてを理解し、目標を設定する必要があることについて書くこともできます。 最終的に、あなたはすでにあなたの製品のビジョンを持っています-あなたはそれを記入するだけで、マカクはこれに対処します。

また、そこに何かの割合を支払うことを伝えることができます。 お金を約束するのは危険であり、ゼロの割合は常にゼロであり、リスクはありません。

製品で使用されるスタックがまだわからない場合は、友人に尋ねるか、インターネット上の記事を読んでください。探している開発者をすぐに判断する必要があります。 そして、あなたは自分で技術を理解することができます-簡単に。 たとえば、明快な男の子が外出先で書きながらNoSQLを使用していることを理解できます。つまり、1日あたり1.5人の訪問者がいるイヤーフラップの帽子を販売するWebサイトでNoSQLの知識を持つGo開発者が必ず必要です。

すぐに米国またはプログラマが通常望む他の場所に移動することを必ず書いてください。 安全です。 「間もなく」は緩い概念であり、通常は「突然、大量のお金を手に入れて、スクルージマクダックのように泳ぐ」ことを意味します。 それで、もしそれがせいぜい数年先の未来ならどうでしょう。 それが起こるかもしれません。 幸運な人もいます！ そのため、FacebookとGoogleを同時に殺したスタートアップは間違いなく飛び立ちます。

どのような場合でも、実際に作業しなければならないことを開示しないでください。 おそらく非常に貴重なアイデアがあり、潜んでいる開発者に盗まれる可能性があります。静かに、高負荷、ブロックチェーン、インスタグラム、ニューラルネットワーク、SaaSについて不思議なヒントを与えてください。

空席の場合、あなたはすぐにすべての精製と一定の期限が大好きであることを書かなければなりません。 悪いと怠け者は、少なくとも1日12時間は何か良いことをすることを夢見ていない開発者です。 当然、誰も処理にお金を払っていません-あなたはチームであり、卑劣な金ではなく製品のために働いています。

開発者が具体的にあなたに行きたい理由を書くカバーレターを追加する必要があることを確認してください。 彼は仕事のためだけにお金を稼ぐのではなく、あなたにお金を稼ぐために行きます！ 少なくとも500文字を正当化しましょう。「仕事は私に合っているようにあなたのために働きたい」と書いている人は、すぐにフィルタリングできます。

カバーレターに加えて、20以上の質問でアンケートを作成することもいいです-申請者について知っているほど、良いです！ このアンケートを応募者に連続して数回お送りください-回答の不一致により多くのことがわかります。

ジュニアの検索に関する個別のコメント。 あなたが初心者の開発者を探しているなら、彼は産業の実装で同じような位置と経験で少なくとも5年の仕事をしなければなりません。

どのような場合でも、申請者に白給与の重要性を尋ねないでください。 あなたが灰色しかいないという事実は、彼は3つのインタビューに合格し、テストの問題を解決し、クリーナーのアフメットを含むすべての人と知り合った後にのみ知っておくべきです。 きっと彼はそうなります 疲れた 灰色の給料のような些細なことに注意を払わないことをあなたと一緒に仕事ができてうれしいです。

あなたがクッキーを持っていることを仕事の説明に書くことを忘れないでください。 また、アジャイルとスクラム。 これはとてもオリジナルです！

自動応答

やあ、欠員の準備ができました！ 次に何をする？ まず、マシンから関心のある申請者に送られる応答書を書く必要があります。 そこにあなたの電話番号を示し、5分前に彼が応答した空室に突然まだ興味がある場合、申請者があなたに電話するように書くことが最善です。

求職者を検索する

開発者自身が何を望んでいるかわからないことをご存じでしょう。少なくとも1つの単語が一致する場合は、斜めに見て招待状を送信してください。

• 給料は倍になりませんか？ 彼が突然要件を誇張しているのか、本当にあなたのスタートアップで働きたいのかは関係ありませんか？
• 彼は主任開発者を求めていますが、あなたは後輩の仕事がありますか？ さて、リップロールしましょう。
• 彼はバックエンドをしたいのですが、フロントエンドはありますか？ まあ、開発者はフルジョイント（またはそれが何であれ。つまり、Windowsを再配置してコーヒーマシンを修理できる必要があります。

一般的に、時間は非常に短く、KPIは見つけた応募者の数によって測定されます。 全員を送り、JavascriptがJava開発者に適しているのか、C＃に1C開発者が適しているのかを、すでに有名な開発者に理解してもらいます。

申請者と協力する

覚えておいてください-あなたの主な作業ツールは電話です。 古き良きチューブの音声通信に代わるものはありません。 開発者が他の3つの通信方法を好むことを示したとしても。 彼が以前の仕事や自宅にいる可能性が最も高いとしたらどうでしょう。 きっと彼はあなたとチャットするために20分を見つけることができます。 彼は毎日、仕事のオファーで呼ばれていません。

それとは別に、開発者はしばしば履歴書に大量のゴミを添付することに注意してください-一部のサイトのプロファイル、ある種のコード...技術者が必要な情報のみを取得できるようにすべてをカットする必要があります。 ジョブの名前とリスト-これは必要かつ十分なデータセットです。

候補者の応答に急いで応答しないでください。 彼の最初の熱意は守られるべきです-もし彼があなたのために働き、別の会社に去ることについて彼の心を変えて、あなたが無駄にあなたの時間を浪費しているならば？

テストタスク

テスト項目を覚えておいてください！ どういうわけか人をフィルタリングする必要があります。 テスト項目の3つのカテゴリを指定するのが慣例です：

1. インターネットからダウンロードされた典型的なタスク。 それが退屈であるかどうかは関係ありません-申請者はあなたと楽しい時間を過ごすつもりはありません。 ソリューションがすでに数百のリソースで公開されているかどうかは関係ありません-確かに検索されません。 そして、それが起こった場合-タイマーをテストタスクに追加します-誰もが「締め切りは作成者にとって刺激的です」と言っています。
2. 応募者がその栄光の中で自分自身を示すためのある種の難しい仕事。 彼がそれに2-3日を費やすことを期待してください。 最後に、彼はあなたのために働きたいですか？
3. 最近人気を失った最後のカテゴリーは、あなたの会社の現在の仕事をいくつか取り、申請者にそれを頼むことです。 つまり、戦闘に近い条件でテストしてください。 実際、無料のアウトソーシングなどのタスクを使用できます。 かっこいい！ 最近、そのようなテストタスクがますます少なくなっているのは奇妙です。

ちなみに、あなたはまったく理解していないテストタスクを取ることができます。 問題ではありません-候補者の回答がチートシートにあるものと一致する前に確認する必要があります。

個人面接

面接を実施する際には、遠隔であろうとなかろうと、従うべきいくつかの必須の戒めがあります。

• 訪問に15分遅れることはまともであることをご存知ですか？ さて、ここでは同じです。 指定された時間の15〜30分後にインタビューを開始します。これにより、候補者はより良い準備と落ち着きを得ることができます。
• 面接に他の人をつなぐことが関係している場合は、面接時に彼らを探し始めます。 事前に人々の注意をそらす必要はありません。
• 面接には、申請者を除いて少なくとも4〜5人が必要です。 その後、彼らは一緒に働くので、最初のインタビューでチーム全体がそれを評価できるようにします。 彼らは一日中椅子に座っているだけなので、彼らはそれを有益に使うことができます。 5人を引き付け、週に少なくとも3時間半の面接を実施する場合、平日は3x5x1.5 = 22時間、つまりほぼ3人日を使用します。
• 候補者の履歴書を事前に覚えたり準備したりする時間を無駄にしないでください。 最初の30分で、誰もが彼が誰であるか、彼がどの位置に来たかを思い出し、彼は彼の履歴書を再び教えます。 あなたが彼の履歴書を失ったという事実を隠すために、あなたはあなた自身の言葉で彼の履歴書を言うように頼むことができます。 これは堅実であり、候補者を含めて多くを示します。
• 悪いのは、紙にコードを書く準備ができていないプログラマーです。 それのためにすべてを行う環境でコードを書くことができるだけではないことを示してみましょう。 さらに、特定のブロックスキームではなく、特定の言語で作業コードを記述する必要があります（アレキサンダーはそれと何をする必要がありますか？）。
• 確かに、応募者は彼がクールでたくさんの価値があるという気持ちであなたに来ました。 それでも、あなたは明らかにそれを過払いにしたくない-だから彼の履歴書で彼が10年前にしたことを見つけて、より難しい質問をする。 トイレの掃除しかできないことを彼に理解させてください。
• いくつかのインタビューが必要です。 たとえば、最初はHRで、2番目は開発者で、3番目はリードで、4番目はチーム全体で、5番目はCEOで発生します。 どこにも急がないでください、申請者はオオカミではありません、彼は森に逃げません。
• インタビューの各段階の間に、好ましくは少なくとも1週間の長い休止をとります。 これにより、候補者を慎重に評価し、ある種のシャラシュカではなく、真面目な会社であることを示すことができます。
• 面接時間を延期する必要がある場合は、候補者が到着する30分前に面接を行います。 可能性のあるすべての要因を事前に考慮することはできません。
• 候補者があなたが予想していなかったことを言ったら、一緒に笑うことができます。 それは本当に雰囲気を放電します！
• 面接が遠隔の場合は、申請者にカメラの電源を入れるよう依頼しますが、自分で電源を入れないでください。 あなたは彼を見ているが、彼はあなたを見ているのではない。
• インタビューには、ヘッドセットのような贅沢品はまったく必要ありません。 エコー、オフィスの騒音、周囲の交渉-これは通常の作業環境です。
• 面接中に外出する必要がある場合は、気軽に行ってください。 問題を候補者に任せて、1、2時間放置することができます。 彼女にそれをゆっくり解決させ、彼が親切に提供されたカップからインスタントコーヒーを飲ませる。
• まず候補者にあなたの会社について知っていることを尋ねてください。 彼が彼女の製品と人々のすべてについての情報を得るために調査を行わなかったなら、彼はあなたに興味がありません！ この場合、自分で何も言わないでください。
• 私はほとんど忘れていました。 どんなインタビューでも、パターンについて間違いなく尋ねなければなりません。 そして、シングルトンの実装を依頼します。 または、少なくともフィボナッチ数に関する再帰または何かを書くように頼みます。 すべての深刻な企業はこれを求めます。 おそらく、この最初のポイントを置く必要がありました。

候補者には、現在の仕事での管理者からの推薦を必ず求めてください。 そして、あなたは何を知らない。

候補者が好きで、すべてに同意する場合は、交渉することを忘れないでください。 結局のところ、仕事の説明には「xxxまで」と書かれています。 したがって、「xxx：2」を提供しても、だれもだまさないでしょう。 人々は、市場でスイカのように、人々だけです。 貿易の原則は同じです。 あなたの提案の後、志願者がいなくなったら、それは彼があなたと働くことをやる気がなく、非難することを意味します。

そして、候補者があなたの申し出を受け入れることに同意しない場合、市場の状況は難しく、仕事を見つけるのはそれほど簡単ではないことを教えてください、あなたはすでにこの場所に同意した他の候補者を持っています-彼らを怖がらせてあなたの条件を受け入れてください！

それでも候補者が同意した場合、明日、または今日より良い仕事に行くことを申し出ます。 彼の現在の職場が示されていても。 なぜ時間を無駄にしますか？

ライフハック：候補者への手紙で、あなたはたくさんの質問をすることができ、誰かを推薦するように頼むことさえできます。そして最後に「ありがとう」と書くと、答える時間を無駄にすることはできません！

別の一般的な推奨事項-覚えておいてください：あなたは機械であり、あなたはアプリケーションを人に処理するためのプロセッサです！ 誰もが同じアプローチを使用する必要があるため、申請者は、自分がその場所を知る必要がある巨大な機械の潜在的なねじであることを理解します。 ファンの郵送、応募者のデータベースの交換、linkinでの面倒な接続-これらはすべて、人を見つけるのに適しています！

さて、最後。 求職者が気に入らなかった場合は、単に連絡をとってください。 自分に合わない人に時間を浪費するのはなぜですか？ さらに、拒否することで人を怒らせることもできます！ そして、彼が厳密に何を締める必要があるかを彼に伝えないでください-彼が今日あなたに合わなかったなら、彼は決してしません。

これらのヒントに従ってください、あなたは確かにあなた自身が適切な開発者を見つけることはありません！

この投稿をなんらかのしつこいものにしたくない。 それどころか-彼が多くの採用担当者に連絡し、彼らの背後にあるいくつかの点に気づいた彼らがそれらに取り組むと思いたい。 両当事者（開発者と採用担当者）は、仕事を迅速かつ効率的に見つけることに関心があります。

はい、応募者について別の投稿を書くことができます-この面でも多くの楽しみがあることを認めます-しかし、それはそれほど面白くなく有用ではありません。

また、どちらかの企業の例をいくつか挙げたいと思いましたが、これは完全に正しいものではないと判断しました。 これらの例では、誰かが自分自身を単に認識しています。

コメントでアンチパターンを示してください-リストに追加しましょう！

UPD。 kyb27 、 White_Scorpion 、 samuelsh 、 Idot 、 yefrem 、 michael_vostrikov 、 santanicoのアンチパターンによって補完されます。