🍮 🧞 👨🏾‍✈️ ITでの契約作業の基本：請負業者と従業員 🏁 🎃 🎛️

こんにちは、Habr！ ITビジネスの法的側面に関する本を出版し続けています。今日-現在の活動（契約の締結、従業員の登録）について。この資料は、「通常の」、つまり非技術的な起業家精神に非常に関連しています。

申し出と受け入れ

スタートアップの進行中の仕事は契約に基づいています。契約は単なる形式的なものではなく、相手方（契約の反対側）に対する義務を記録する重要な文書です。

それは珍しいことではありません-あなたと取引相手が取引の義務、十分な報酬、商品の品質などについて完全に異なる考えを持っている状況。契約はあなたの同意した意思、同意した意志を表現する文書です。そのため、契約は各当事者に対して複数の同一のコピーで締結され、署名で封印されています。

ほとんどの契約は簡単な文章で書かれています。つまり、彼らの結論には公証人は必要なく、フォーム自体は任意です（ナプキンにペンでも）。さらに、署名された契約は郵便または電子メールで交換できます。主なことは、非定型の契約のリスクを考慮することです。電報で締結された契約を法廷で確認するのは難しいとしましょう。したがって、楽観主義者は電子メールで契約を交換しますが、現実主義者は各ページに署名を要求します。

弁護士の観点から見ると、契約の締結は1つのアクションではなく、相互に関連するいくつかのアクションです。

一方の当事者が他方の当事者にオファー -契約締結のオファーを送信します。
オファーの受信者はそれを受け入れることができます。つまり、 受け入れを行います。
または、交渉を開始することもできます。条件（カウンターオファー）を送信した人に送信します。その後、プロセス全体が再開されます。

IP PetrovaはIP Kruzhkovにトマトの供給（販売の一種）のオファーを送りました。彼女の条件によれば、ペトロワはクルジコバに15000₽のトマトを供給しました。クルジコフは、1万2千ルーブルのトマトを供給するという提案とともにカウンターオファーを送りました。ペトロバはカウンターオファーを受け入れました。今、彼女は12,000₽のトマトを届けなければなりません。

この「受諾」プロセスは、契約の事実と締結の瞬間を証明するために非常に重要です。たとえば、スーパーマーケットの棚から商品を受け取る場合、オファーを受け入れます（価格タグ）。チェックアウト時に、価格が間違っていて製品がより高価であると言われたとしても、値札の価格で販売することを要求できます-あなたはすでにオファーを受け入れており、店は状況を取り戻すことができません。

特定の人に宛てられていないが、すぐにすべての人に向けられるオファーは、パブリックオファーと呼ばれます。

当事者が個人的な会議で契約に署名する場合、この瞬間はオファーの受け入れです。その結果、民法第191条によると、契約で指定されたすべての条件は、 署名の翌日から流れ始めます。署名された契約の交換の条件の開始を決定することはより困難です：この場合、契約の締結の瞬間は、オファーを送信した当事者が受け入れを受け取った瞬間です（他の当事者によって署名された契約）。

IP KruzhkovはIP Petrovaに1か月間のトマトの供給を提供しました。彼は、ペトロバに署名日（3月1日）の契約書のコピーを送った。ペトロバは病気と雇用について言及して、長い間契約を返さなかった。最終的に、彼女は3月23日にのみ署名付きで契約を戻し、4月10日にすでに彼女はクルジコフに遅延の請求を送った。

この状況では、遅延はありません。Kruzhkovが承認を受け取った瞬間、つまり3月23日から契約が成立したと見なされます。これは、契約に署名した日付に関係なく、配達時間が4月23日まで続くことを意味します。

オファーの受け入れ、つまり契約の締結の法的結果は何ですか？
契約により、当事者の特定の権利と義務が確保されます。したがって、そのうちの少なくとも1人は、反対側に有利な何かをする必要があります。ただし、契約は将来のアクションの条件にすぎません。契約の履行の事実は、日常生活ではクローズと呼ばれる他の文書によって確認されます。

契約の履行の事実は、次の目的で確認する必要があります。

相手方は、あなたが彼と締結した契約を履行しなかった、または不十分に履行したとは（例えば法廷で）言えなかった。
税務サービスおよびその他の検査官の前に発生した費用を確認します。

契約の支払いの事実は、そのような支払いが（当座預金口座からの）銀行振込によって行われた場合、確認する必要はありません。必要であれば、銀行は口座明細書を発行します。しかし、商品の配達、サービスの提供、または仕事の遂行の事実は、それぞれ請求書と行為の別紙で確認されます。保存する必要があります。

IP Petrovaは、事前に12,000 IPのIP Kruzhkovきゅうりを配達しました。きゅうりを持ってきた運転手は、クルジコフと書類に署名しませんでした。 1か月後、Kruzhkovは、きゅうりが配達されなかったと主張して、契約が履行されなかったと申し立てて、彼にお金を返すよう要求する訴訟を起こしました。ペトロワは、間接的な証拠（運転者の証言、車によるDVRからの記録）に基づいて配達を証明することを余儀なくされました。

IP Kruzhkovは12,000 forで彼のレストランのために1トンのトマトを買いました。トマトを配達した運転手は彼に請求書を渡したが、クルジコフはそれを失った。 1年後、レストランは税務調査に直面しました。クルジコフはトマトの費用（12,000₽）を確認できませんでした。なぜなら、彼は最後の文書を保存しなかったからです。彼は延滞、罰金、罰金を科された。

決済とキャッシング

私たちは現金での支払いに慣れています（最近では多くの同胞のクレジットカードが登場しました）が、ビジネスは長い間、特別な決済口座を使用したキャッシュレスの支払いに取り組んでいます。請求書の支払いが必要な場合、起業家は銀行に支払いを命じます。これを行うには、取引相手の名前、その20桁の当座預金口座、およびそれが開いている銀行を知る必要があります。お金はアカウントからアカウントに数時間で送金されますが、翌日にはあまり頻繁に送金されません。

ウェスタンユニオンの振替や他の同様のシステムとは異なり、決済口座間の振替は、ロシア銀行の決済システムまたは相互の（特派員）銀行口座を通じて行われます。もちろん、物理的に、お金はどこにも行きません。

州は、起業家が銀行振込でお金を交換するという事実に関心があります。この場合、口座内のすべての動きが記録され、その後（たとえば、検証中に）簡単に上げることができます。簡単に言えば、銀行振込はビジネスの「白さ」に対して+15です。

現金支払いは、不un慎な起業家により多くの機会を与えます。現金が会計なしで（たとえば個人から）会社に送られる場合、起業家はそれを現在の口座に入金しないように、したがって、税金を支払うときに考慮しないように誘惑されます。

これを理解して、州は一般的な詐欺の抜け穴を塞ごうとしているので、現金で会計処理されていないように見えます。ほとんどの場合、マシンのメモリまたはクラウドに保存されている会計チェック付きのキャッシュレジスタは、キャッシュの障壁になります。したがって、税務当局は（リモートまたは物理的な監査中に）特定のレジにどれだけのお金が入ったかを常に確認できます。主なことは、レジを過ぎた販売を防ぐことです（同じシリーズから、「小切手が渡されていません-無料で購入」など）。

転送を現金化するためのかなり発展した影のビジネスがあります。課税対象の非現金領収書を勘定科目に入れないために、多数の1日会社が作成されます。そのようなことを台無しにしない方が良いです。まず、これはそれ自体違法です。

Aleichem LLCの創立者兼ディレクターであるKruzhkovは、配当を撤回するのではなく、個人所得税の支払いを現金化して数パーセント節約することで、課税を減らし、現金を受け取ることにしました。 KruzhkovはLobion LLCを見つけました。そのマネージャーは、8％の手数料で非現金拠出を現金に振り替えることを提案しました。

後に判明したように、ロビオンLLCはこの地域全体で現金化活動に従事していました。一年後、アートの下でマネージャーと彼の同僚に対して刑事事件が提起されました。刑法172（違法銀行）およびアート。 173（虚偽のビジネス）。 Aleichem LLCからの取引が調査され、Kruzhkovは証人として訴訟に持ち込まれました。彼は延滞税と罰金を科され、調査中、すべてのコンピューターが1年半の間オフィスから押収されました。

第二に、Lobion LLCのような企業は、キャッシュアウトだけでなく、マネーロンダリングにも関与していることが多くあります（私たちの法律では、「犯罪収益の合法化」）。その結果、あなたのビジネスは犯罪組織に関連付けられます。

実際、マネーロンダリングはキャッシュアウトの反対です。法執行機関の注意を引き付けないために、犯罪者は収入の合法的な出所のように見えます。この目的のために、表面上は正当なサービスの支払いの一環として、多額の現金領収書を受け取る企業に汚いお金が振り込まれます。アル・カポネの時代、「洗濯」は、ランドリーのような小さなB2C企業の助けを借りて行われました。暴力団は彼らを介して違法な収入を費やしたため、そのような施設は報告において不適切に大きな利益を示しました。正式には、実質的に不満はありませんでした。

そして今、大きな現金回転率を持つビジネス（たとえば、ミニバスのネットワーク）は、多くの場合、シャドウサークルに関連付けられています。このような「起業家」と通信することで、本当の犯罪用語を簡単に入手できます。

労使関係

ロシアの法律では、労働法と民法の2つのクラスの契約が区別されます。多くの場合（たとえば、起業家がエグゼキューター（仕事をする個人）を雇う場合）、これは雇用契約と民法契約の両方として正式化できます。
労働契約と民法契約の比較

両方の契約の支払いの観点からは、ほぼ同じ金額が出ます（FSSへの拠出額は少ない）が、民事契約の終了は簡単な例ではありません。したがって、雇用主は労働法の制限に拘束されないために、それを使用することを好みます。ただし、この場合にはルールが適用されます。民法契約で規制されている関係が実際に労働関係を構成する場合、労働法の規範が適用されます。したがって、市民契約を締結することは、それが仕事の結果を含むことを確実にすること、そして緊急であることが重要です。他の兆候を考慮する必要があります。

Edelweiss LLC Ibragimovのディレクターは、クリーニングサービスの提供に関してTokhtarovと契約を結びました。契約では、トフタロフは午前8時までにオフィスに到着し、床を拭いてほこりを拭き、冬には雪からトラックを掃除することを定めていました。支払いは毎月記録されました。
6か月後、イブラギモフはトフタロフを解任した。彼は裁判所に控訴し、実際には労働関係であると認められました。イブラギモフは再び同じ条件でトフタロフとの雇用契約を締結し、解雇日から全期間にわたって彼に賃金を支払う義務がありました。

雇用主はなぜ雇用契約を締結したくないのですか？実際、勝利したプロレタリアートの時代からの文書を引き継いだ私たちの労働法は、労働者に多くの保証を与えています。

最も明示的な保証は終了に関連しています。アメリカの映画で上司が「あなたは解雇されました」と言うことができます-そして、従業員が物を箱に集めに行くと、ロシアでは従業員の意志に反してこれを行うことはほとんど不可能です。たとえ契約に直接違反したとしても（うまく機能せず、遅れています）、これを証明するために手数料全体を徴収し、そのような従業員にもう一度チャンスを与える必要があります。他にも逆説があります。

通常、解雇は次の3つのシナリオのいずれかで発生します。

違反の場合（記事の下）。従業員が酔っ払ったりスキップしたりした場合は、いくつかの署名を使用して適切な行動を作成する必要があります。うまくいかない場合は、認証を行う必要があります。一般に、違反は詳細に議論される必要があるため、違反が発生することはめったにありません。多くの場合、従業員は自分の要求に応じて辞めることを提案されます。この場合、雇用主の労力は減り、従業員は不快な詳細のないワークブックを受け取ります。
私自身の自由意志。これは最も競合のないオプションです。この場合、従業員は2週間働く必要があります（雇用主との合意により、これより少ない期間が可能です）。その後、彼は最終的な支払い（未使用の休暇の支払いを含む）と手元の書類を受け取ります-もちろん、彼が心を変えない限り。
当事者の合意により。従業員が頑固な場合、雇用主は解雇の対象となる追加の補償について彼に同意しようとする場合があります。これは、当事者の同意による解雇と呼ばれます。実際、私たちは取引について「あなたは辞めます-私は補償を支払う」と言っています。

労働契約に加えて、いくつかの他の文書が雇用関係、そして何よりもワークブックに登場します。すべての雇用主は、ソビエトのシステムのこの遺物に書かれています-これは、本が仕事の経験と能力を確認する方法です。今ではほとんど意味がありません：労働履歴は年金基金にまだ記録されており、誰でも少なくとも100万のワークブックを入手できます。多くは、異なる企業で同時に仕事をするためにそれらのいくつかを持っています。

ただし、組織は引き続きワークブックを保持する必要があります。さらに、それらの保管を管理する文書は、明らかにナフタレンを示しています。

「労働者の本とその中の挿入物、労働者の本とその中の挿入物の形式の登録に関する台帳は、番号を付け、ひもで締め、組織の長の署名によって認証され、ワックスシールで封印されるべきです...」
（政府の「労働者の本について」法令） 。

ワークブックに加えて、組織は人員に関する大量の文書（人事文書）を保持する必要があります。そして、リードするだけでなく、50〜75年を守ることも！たとえば、次のドキュメントがあります。

人員配置表-会社のすべてのレート（ポジション）が示されている表。従業員を受け入れるには、雇用主はそのような給料でレートを開始する必要があります。
従業員の個人カードは、従業員に関する情報を含む個人ファイルのようなものです。従業員が勤務した場所、卒業した大学、知っている言語。 1997年までは、「政党所属」および「国籍」という列がありました。
タイムシート-どの従業員がいつ出勤したかを示す表。

これらのドキュメントの大部分は、長い間コンピューター（Excelまたは会計ソフトウェア）に保存されています。ただし、法律により、大量の紙を紙の形で複製する必要があります。これらの要件への準拠は、特別なサービスRostrudによって監視されます。以前は、彼女は希望に応じて組織をチェックしていましたが、現在は主に従業員からの苦情に基づいてこれを行っています。

幸いなことに、私たちは古風な要求から徐々に離れています。労働書類の必須の形式はもはやありませんが、2017年以降です。零細企業（最大15人の従業員）は通常、標準的な労働契約に限定することができます-予算外の資金に控除を支払うだけです。私はいつか労働の本が忘却に沈むと信じたい。

労働者とコンテンツの権利

雇用主は一般的に、正社員が作成したコンテンツに対する権利はデフォルトで組織に属していると考えています。実際、これは完全に間違っています。雇用主の機器で作成されたものも、勤務時間中に行われたものも、自動的に雇用主の財産にはなりません。

ターナー・ペティアは自分の仕事に従事する代わりに、工場の機械の見事なメカニズムを変えました。工場は、それに対するすべての権利を彼に譲渡することを要求しました。彼にはそのような権利がありますか？いいえ、労働者は仕事の責任範囲外で行動したためです。雇用契約の範囲外で作成されたものはすべて、従業員のみに属します。

実際、知的財産は次の条件が満たされている間に雇用主に譲渡されます。

作品の作成は、従業員の労働機能である彼の労働義務の一部でした（民法1370条）。労働義務は、雇用契約で示される場合があります。または、雇用契約が一般的な条件で書かれている場合は、追加の職務記述書で示される場合があります。流動性に関する章を覚えていますか？従業員は、雇用主が採用したすべての内部文書の対象となります。
マーシャはコードを書き、雇用主に渡すことを拒否しました。彼女との契約は、マーシャが「C＃でコードを書く」ことを規定していないため、彼女はその行為が労働義務の範囲外であると言う権利を持っています。

雇用主は、「C＃でコードを書く」義務と、マーシャが特定のアルゴリズムを書くように指示された順序を示す仕事の説明を示しました。しかし、マーシャはこれらの文書を見たことがないため、署名しないと述べました。この状況では、マーシャは正しいです。雇用主は、マーシャがこれらの文書の存在を知っていたことを証明することはできません。
割り当ての結果は送信され、記録されます-理想的には、結果（スクリーンショット、復号化など）を含む行為またはメモによって。それ以外の場合、従業員は、タスクが完了していないと常に言うことができ、したがって、結果を誰にも渡すことができませんでした。
マーシャはCoder LLCでプログラマーとして働いていました。かつて、彼女はコードの一部をV Production LLCの競合他社に売りました。上司はこれを知り、彼女をカーペットに呼びましたが、マーシャは驚かないで、数時間後に自宅で競合他社にコードを書いたと言いました。漏れを止めることは不可能です。

雇用主にコードを転送するための重要な条件もあります-報酬（および賃金は適切な報酬とは見なされません）。補償の欠如自体は、従業員への知的財産の返還にはつながりませんが、補償の訴訟を起こす理由があります。

すべての条件が満たされていない場合、従業員は知的財産を保護する機会があります。この場合、彼は雇用主に呪いをかけることはできませんが、仕事のすべての結果を彼と一緒に取り、競合他社に行きます。

場合によっては、法的要件を完全に遵守することは困難です。たとえば、会社が開発に携わっており、従業員がチケットに取り組み、更新されたコードを共通のリポジトリに投稿します。行為とリストを複製することは、もちろん奇妙です。したがって、組織内の知的財産制度はバランスが取れています。一方で、主要なリスクを閉じ、他方で、従業員の目には十分性を維持します。

たとえば、ソースコードはNDAのノウハウとして保護できます。 CD / DVD-Rに転送して署名できます。個人アカウントから外部参照リポジトリにロードする順序を詳細に指定できます。または、すべての知的財産関係を個別の（著作権）契約にまとめることができます。これにより、投資家向けの草案、署名、および英語への翻訳がはるかに容易になります。

オプション

シリコンバレーの後、多くのロシアのスタートアップが従業員にオプションを提供し始めました-株式またはスタートアップの株式という形のインセンティブ。従業員に株式（または一定期間の仕事の後、額面価格で株式を購入する権利）を与えることにより、雇用主は給与を節約し、従業員のモチベーションを高めます。会社の開発が速ければ速いほど、選択肢が高くなります。

ただし、すべてがそれほど単純ではありません。

オプションを適切に整理することは困難です。有能な組織とは、従業員がオプションを受け取ることに自信があり、雇用主が従業員が会社の経営に干渉しないと確信していることを意味します。熟練していない弁護士は、2つの方法でオプションを編成します（両方とも間違っています）：
-従業員は雇用主から分け前を譲渡する約束を受け取ります-この場合、ロシアの法律の下では、雇用主は彼らに何も負わず、いつでも約束を取り戻すことができます。
-従業員はすぐに会社の株式を受け取ります-これにより、利益の一部を得る権利や、経営に参加し不利な決定をブロックする機会など、会社の本格的な参加者になります。これは、大企業の参加者、主に投資家に問題を引き起こします。
オプションは、システムおよび確立されたパフォーマンスインジケータ（KPI）なしで従業員に転送されます。その結果、最良の場合、何も変化せず、最悪の場合、従業員は新しいステータスに染み込み、単に仕事をやめます。
オプションだけでは、従業員に追加の利益は与えられません。会社の株式を利益に変換するには、それを売却する必要がありますが、赤字企業の少数株主は誰が必要ですか？投資取引に参加する条件（タグに沿って）または会社がオプションを引き換える条件がなければ、従業員は何年もオプションを行使するのを待つことができます。

これらの要因を考えると、投資家の支援なしに、初期段階で従業員へのオプションの配布に関与することはお勧めしません。何らかの理由でオプションの使用が避けられない場合は、「ファントムオプション」、実際には、確立されたKPIを達成するための従業員への追加ボーナスに関する合意を使用することをお勧めします。スタートアップで譲渡されたシェアを取り戻すことは非常に困難であり、多数の所有者は常に1人より悪い。

Habréの残りの章の出版を待ちたくない人のために-本全体のPDFへのリンクが私のプロフィールにあります。

ITでの契約作業の基本：請負業者と従業員

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