EUでITの仕事を探す方法

プログラマーは、プログラマーが仕事を探すのがいかに便利かをよく知っていると信じています。 プログラマーはプログラマーのニーズを理解し、採用担当者によって引き起こされる共通の痛みを共有しているため、説得力があるように思えます。

私はこの考えを持っていました-「私はそれがあるべきようにそれをやるでしょう。」 それで私のプロジェクトが現れました。 そのため、プログラマーによって作成された数千のプロジェクトがあります。

雇用プロセスを改善するための私のアイデアのほとんどは誤解でした。 たとえば、サイトに求人情報を投稿するアイデア。 非常に多くのプラットフォームがそれを行うため、少なくとも奇妙に聞こえます。 しかし、非常に経験豊富な採用担当者は、空席を投稿することについても考えたくはありません。 欠員の公表が多くのプロジェクトにとってどれほど有益であるかはわかりませんが、主な問題を解決しなかったという理由でこの機能を実装しませんでした。

そして、主なタスクは、仕事の検索をシンプルで便利なアクティビティにすることです。

もちろん、最も重要で必要な情報のみを使用して職務記述書を作成します。これにより、読解は興味深いプロセスになります（これもまた素朴な誤解です）。 しかし、仕事の説明を毎日見て、それが興味深いもので、特別なアルゴリズム（今日の流行のトピック）に一致していても、退屈であるだけでなく、面倒です。 しかし、最も重要なことは、そのような「甘い」空室の半分が空のスナックであるということです...（この方法は、賃貸アパートを探す必要のある人なら誰でも知っているはずです）。 例として、私は自分のケースを与えることができます。 LinkedInで、私は広告を見ました：ロンドンに拠点を置く会社のFullstack Nodejs開発者のためのリモート契約の仕事の機会。 リモート+契約は、私がずっと探していたものです。 私は履歴書を送り、仕事の説明を永続的に要求しました。 その結果、同じ会社の別のリクルーターが言葉で私に答えました：これまでのところ、この空席は計画だけにあります...

では、就職活動をシンプルでやりがいのある娯楽にできるものは何でしょうか？

EUでの就職活動がどのように行われるかについて簡単に説明しましょう。 これは最近まで私に起こった方法です（自分のプロジェクトを持っているにもかかわらず、仕事を探しています。プロジェクトにとって有用であり、1つの会社での3年間は私にとって多くのことです）

それはすべて、私が新しい仕事を必要とするという事実から始まります。 この段階で、私はすでに負けていますが、まだこれを理解していません。

だから：
履歴書を書いているのは、職探しの原則の1つに準拠していなかったため、時代遅れだからです（本当に必要ないときに仕事を探す必要があります）

LinkedInアカウントをコームします...場合にのみ！ あなたがそれを使用できるなら、私はこのツールがどれほど強力かわからなかったので、私はこれを決してしませんでした。

私が持っているリクルーター/エージェントのアドレスに履歴書を送信しています（定期的に空室を送ってくれます）。

さまざまな履歴書アグリゲーターと空席に履歴書をアップロードします。 これは、今後数か月間、スパムを保護する最も信頼できる方法です。

スタックオーバーフローの欠員を確認し、好きな人に履歴書を送りますが、欠員を申請する際に必要なフォームに記入することはもちろん、各欠員のカバーレターを作成するのにうんざりしています。たとえば、次の質問に答えてください。 JavaScriptは、サイトでのユーザーアクションを保存および再現します。 これはあなたが費やす必要がある時間であり、おそらく誰もそれを読まないでしょう！

すぐに、採用担当者から電話がかかります。 彼らは私と入門的な議論を行い、私の経験について尋ねますが、これはすべて要約です...

彼らはまた、私がコミュニケーションの時間がないか、非常に限られている勤務時間中に電話をかけるのを好みます。 そのようなリクルーターは時々「私はあなたに連絡できませんでした...私のスーパークライアントの1人はJavaScriptエンジニアを探しています...」とメールに書きます。 しかし、さらに頻繁に、彼らは勤務時間の終了前の同じ日または翌日に再び電話をかけ、私が答えなければ、彼らはもはや電話をかけません。

欠員の説明を送ってくれる人もいれば、興味を持った人がいたら答えてくれます...少なくとも半数は退会も電話もしません。 そして、プログラマーは非常に不足していると思いました...

さらに、音声コンタクトを確立した採用担当者は空席を提供してくれます。空室が気に入ったら、最初のインタビューに同意します。 ほとんどの場合、雇用主の利用可能性が優先事項ですが、私にとって都合がよいように時間を調整することはそれほど難しくありません。

最初の面接が成功した後、採用担当者は、現時点で他の企業に面接しているかどうかについて「難しい」質問をします。 この質問は、あなたが「はい、たくさんの提案があります」というスタイルで答えるので、リクルーターは私をさらに価値のある候補者とみなし、技術面接をバイパスして最初の面接に合格した会社にこれを伝えると信じているため、難しいです私はすぐに、私が尋ねたいと思っていたよりも30％高い給料で働くという申し出になります。

しかし実際には、新しいBMWが今後5年間信用されていないことを最初の日付で女の子に告白するようなものです。

リクルーターは、ワークショップで他の従業員とあなたのために競争していることに気付いた場合、興味を失います。 覚えておいて、私は上記のアクティブな仕事の検索を開始することについて書いた、私はすでに敗者だ。 ここでのロジックは、急に仕事が必要になった場合、できるだけ多くのリクルーターや企業に伝えて、これが私のチャンスを増やすはずだと信じるということです。 しかし実際、これは私にとって多くの余分な仕事を生み出し、多くの不必要なインタビューとテストタスクを作成し、経験豊富なリクルーターが私と一緒に働くことを思いとどまらせます。

求人検索へのこのアプローチは、自動スクリーニングプログラムによって読み取られるため、履歴書を読まない採用担当者からの不適切な空席を含む自動スパムメールを生成します。

個人的かつ自発的にリクルーターに魅力を感じさせない場合、どのようにリクルーターからプロフェッショナルなアプローチを期待できますか？

それではどうしますか？

あなたができるだけ早く仕事を必要とするという事実には何の問題もありません。 それは起こります。 ここで今、新しい仕事がすべて必要になるのは悪いことです。 これは、アプローチが間違っており、変更する必要があることを意味します。

近い将来に仕事を変更する必要がある状況がある場合は、これについて知る必要はありません。 これは、支援できる人と支援したい人だけに知られるべきです。
そのようなリクルーターを見つける方法は？ そんなに難しくありません。 上記の間違いを犯さず、1人または複数のリクルーターと協力するのではなく、すべてのパイプを吹き飛ばさない場合（たとえば、異なる国を見て、おそらく1人のリクルーターがあなたが興味を持っているすべての国に空席がない場合）。

興味深いことに、LinkedInのプレミアムサブスクリプションでも、inMailの数に制限があります。 これは、あまりにも「アクティブ」な候補からのスパムのフローを制限するために行われます。 これがどれほど深刻かわかりますか？

リクルーターの検索は、LinkedInを介して行われます（ブロックされていることは承知していますが、続行します）。 詳細な情報を入力する必要があります。 さらに、無料のサブスクリプションであっても、たとえばキーワード「IT採用担当者」による簡単な検索が利用可能であり、関心のある国を示します。 採用担当者がIT採用担当者の署名を持っている場合、アカウントを確認して連絡先を求めます。 多くの場合、技術を示す署名があります。たとえば、ドイツの仕事で才能のあるJavaScriptエンジニアを支援します。 あなたがJavaScriptのエンジニア/開発者であれば、そのようなリクルーターはあなたを追加することが保証されています。 だから、ステップバイステップで、あなたはリクルーターを見つけ、さらに彼らとコミュニケーションをとることで、仕事を探している人を理解するでしょう。

または、私のプロジェクトを使用できます。 現在の動作については、この記事でさらに説明します。

少ないほど多い！

しかし、理想的には、特に必要がないときは仕事を探す方が良いです。 これは、受動的な就職活動と呼ばれます。 おそらくあなたが考えもしなかった会社や国でさえ、あなたが本当に面白い仕事をゆっくり見つけるのを助けることができるリクルーターへのアクセスを与えます。

すでによく採用されている候補者が採用担当者にとって非常に価値があるのはどうですか？

「統計によると、経験豊富な雇用機関の大多数は、内部拠点からの求人の大部分を閉じています」

仕事の候補者を配置し、仕事を見つけるのに前向きな経験を彼に提供した後、リクルーターは彼自身のために2-3年でこの候補者のほぼ100％の繰り返し配置を自動的に保証します。 経験豊富なリクルーターが25の受身候補から少なくとも5を能動候補に変えることができるような統計があります。

このようなリクルーターと協力して、適切なレベルのサービスを利用できます。これは、アクティブな検索ではほとんど不可能です。

それはとても簡単で、急いで素早く選択する必要がなく、文字通り、ほとんど注文するために自分の新しい空席を拾う機会を得ます（ほぼタキシードのように）。

受動的な求人検索では、誰もあなたがあなたに迅速な決定を下すことを期待することはありません。 欠員が興味深いことに気づいたら、面接を受けて、自分の弱点を見つけてそれを取り除く機会があるたびにそれをすることができます。 または、インタビューのプロセスは実際に技術的なスキルを開発するのに非常に役立つため、キャリアの方向性を調整することもあります。

就職活動はシンプルで便利な娯楽になります。

しかし、あなたがあなたの仕事を変えないことを確かに知っているなら、私は受動的な仕事の検索に従事しないことを勧めます。 誤った希望を与えないでください。

ここで、 itRabotaプロジェクトについて簡単に説明し、上記が新しい戦略にどのように適合するかを説明します。

現時点では、このプロジェクトはリクルーターと直接仕事をすることを可能にしますが、私が長い間知っている人とだけではありません！ 現在、候補者のプロフィールを採用担当者にプロモートしています。採用担当者は、LinkedInで見つけて確認します。 これはアクティブな候補者により適しています。
プロモーションでは、プロファイルを表示するための統計に基づいて、特定のテクノロジーを専門とする採用担当者を探すことにしました。 たとえば、連絡先情報リクエストの数が不十分なJavaScriptプログラマがいる場合、フロントエンドを専門とする採用担当者を探しています。 プロフィール連絡先のビューとリクエストの統計は、候補者がまもなく利用できるようになります。

リクルーターテストの目的は次のとおりです。

• リクルーターの経験を確認する;
• 彼との個人的な接触を確立します。
• 個人的な会話/通信中に、候補者、彼らの技術的スキル、およびビザのサポートの必要性、およびビザの問題が候補者の高い技術レベルに反することを伝えます（文字通り、それは本当です）。

また、採用担当者以外の人に候補者の個人データを広めることを回避できます。

最近、プロファイル作成機能を更新して、できる限り迅速に理解できるようにしました（変更はGAに基づいて行われ、サイト訪問者の行動を分析するツールを使用して統計を収集しました）。

これで、登録せずに履歴書を簡単にアップロードできます。
LinkedIn経由で登録する場合、公開情報は時間を節約するために自動的にインポートされます。

もちろん、アクティブまたはパッシブのどちらの仕事を探しているかを示すことは可能です。 これはリクルーターの明確な指標となり、パッシブ候補者のプロファイルは、パッシブ候補者と協力する方法を望み、知っているリクルーターが利用できるようになります。

そのような重要なポイントがまだあります。 多くの場合、候補者は採用担当者が電話をしないとどうなるかについて疑問を抱いていることがあります。 誰かが空席の選択に従事しているのですか、それとも全員が忘れていますか？
この質問に答えるのはかなり難しいです...あなたがあなたが変化の準備ができているそのような空席を見つけることに興味を持っている1人のリクルーターと仕事を受動的に探しているのでなければ。

また、採用担当者の評価の導入にも取り組んでいます。 興味深いことに、このアイデアは私と一緒に働いているいくつかの採用担当者のものです。

限られた数のリクルーターと仕事をする際の追加の非常に重要なボーナスは、私が彼らと常に連絡を取り合うことができることです。 彼らから候補者のステータスを学び、最も人気のある技術/トレンドに関する直接的な統計を収集し、候補者と共有します。

前と同様に、候補者向けのすべてのサービスは無料です。 この機会を利用して、プロジェクトの改善について興味深いアドバイスをしたか、すぐに修正できる問題について情報を提供してくれたすべての人に感謝の意を表します。 ありがとう!!!

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PS：
私がLinkedInのようなことをしているという考えが生じるかもしれないので、ここに私の答えがあります：競争のレベルを制御することにおける根本的な違い。 LinkedInには数千の競合するリクルーターがいますが、これは彼らにとって大きな問題です。 私にとって重要なのは、採用担当者の数ではなく、候補者をどれだけ効果的に支援しているかです。 結局のところ、候補者には仕事が必要であり、採用担当者は、高レベルのサービスと引き換えに何も残されないという自信が必要です。