テスターの給与の見直し、または食品のために働く価値はありますか？

物質世界では、物質価値ルール。 そして、チームの重要性、タスクの関心、自己実現の可能性に関する正しい文言の下で給与の期待をどのように隠しても、仕事の説明で最初に探すのは可能な収入についての線です。 同時に、私たち自身はしばしばより多くを期待する傾向があり、「安い」オファーを受け取ることに失望するか、希望する賃金レベルのオファーを見つけられないことを忘れないでください。



テストの私の道は非常に基本的なものから始まり、知識と経験を積んで、一歩ずつキャリアのはしごを上っていきました。 それは、彼らがほとんどお金を払わなかった方法の非常に初めに論理的です。 しかし、まず「ポンプ」で知識とスキルを伸ばす必要があることを理解したので、徐々に目標に向かっていきました。 今、私は6年以上QAの経験を持ち、同僚がどんな困難に直面しているのかを見て、希望を達成したので、私たちの市場でお金の問題を研究することにしました。

前回の記事「 テスターの雇用-バリケードの両側で 」で金融問題に少し触れましたが、フィードバックが示すように、それが最も興味深いものであることが判明しました。 したがって、私はテスターの給与市場を調査し、それによって同僚が彼らの期待を現実と比較するのを助けることにしました。 結局、兄弟がどのように生きているかを学ぶのはとても面白かったです。

インターネットを使用した調査であるCAWI（コンピューター支援Webインタビュー）調査手法を使用して、社会学的調査を実施しました。 絶対的な真実とは見なされないことをすぐに言わなければなりません。それは複雑な数学的モデルに基づいたものではなく、小さなサンプルがあります。 したがって、結論を出して、私はもっと注意深くしようとしました。

結果にどのように関係するかはあなた次第です。 しかし、現時点ではこれが最高です。 残念ながら、私たちの分野では、特に過去1年間、給与に関する研究はほとんどありません。 これはおそらく、テスターが多数ではなく、深刻な社会学的サービスが比較的小さな専門家グループの研究に時間とエネルギーを費やすのが難しいという事実によるものと思われます。 しかし、時間が経つにつれて、この質問は話題になり、没頭する必要があります。 だから、深呼吸をして、もっと深く潜ってください。

テスターの肖像：雇用、職場、経験

調査には373人の回答者が参加し、そのうち2人はフリーランスの仕事に従事し、残りはオフィスの従業員で、その3分の2以上がフルタイムで働いています。 しかし、同時に、回答者の99.5％が常勤です（以下、結果はパーセントで表示されます）。


ロシア、ウクライナ、ベラルーシ、アメリカ、イギリス、ポーランド、ドイツ、イスラエルの専門家、および多国籍企業の代表が私の質問に答えました。

別のカットは、回答者が働く企業の規模です。 そのため、回答者の34％は従業員500人以上の非常に大企業、28％は大企業を代表しています。 最大100人のスタッフを抱える組織では、合計金額から回答の18％を受け取りました。これは、ほぼ同じ数-17％-中小企業の従業員（最大50人）です。 最後に、スタッフが10人以下の非常に小さな雇用者が回答者の1.5％を占めています。


また、回答者が勤務する企業の専門分野についてはどうですか？
23％は金融セクター（金融サービスまたは銀行）を表し、16％はそれぞれeコマースおよびインテグレーターを表し、14％は電気通信を表し、9％はWebスタジオおよび代理店を表し、さらに減少します。


回答者間でのテストの合計経験を考慮すると、状況は次のとおりです。

• 回答者総数の4分の1の経験があるのは1年未満です。
• 1年から3年-43％;
• 3年から6年-23％;
• 6年から10年-7％;
• テストの10年の経験から、回答者の2％がいます。

回答者の89％が手動テストを行っており、その4分の1は部分的に自動テストに関連しています。 すべての回答者のうち、34％が「マシンガンナー」です。 百を超えるパーセントの合計は数学の奇癖ではなく、私たちの職業の普遍性の例です。多くはすでに両方の方法を習得しています。

最後に、回答者の5人に1人がマネージャーであり、回答者の約5％が自分自身を「解放」しています。 しかし、この調査で明らかになった最も驚くべきことは、25日ごとにすでにDevOpsに没頭していることです（4％）。

調査の参加者の肖像を描き、それを自分自身に転送できるようになったので、最も「おいしい」調査、つまり調査結果に移ります。

テスターの給与市場：魚の場所を見つける場所

だから、私はDudyaを「ハッキング」し、同僚に給料、追加の動機、職場や収入に対する満足度に関するいくつかの質問をしました。 そして、これが私たちが得たものです。

IT労働市場の給与は大きく異なります。1つの都市の報酬の「プラグ」の下限と上限は数回異なる場合があります。 フランス人が言うように、C'est la vie。 しかし、一般的な状況は次のとおりです。


したがって、回答者の大半は、20〜50000ルーブルの範囲の給与を受け取ります。 そして、これは最低の収入ではありません：回答者の約6％が2万ルーブル未満を稼いでいます。 そしてさらに下方に-収入が高いほど、幸運が少なくなります。

追加のモチベーションはどうですか？
驚くべきことに、回答者の半数以上で、作業の結果が追加のプロモーションに影響を与えていません。


これはどのような動機ですか？ 原則として、雇用主は毎月の増加、四半期ごとのボーナス、または毎年のボーナスを支給します。 ご覧のとおり、ほとんどの場合、たった1種類が推奨されています。 それほど頻繁ではありませんが、従業員は2種類のモチベーションを受け取ります。 信じられないほど、お金のプールに入浴し、毎月、四半期、年ごとに増加する回答者が1人もいました！

しかし、比較は、収入レベルだけでなく、居住地に適用されるその規模を示唆しています。 かなり頻繁に、他の地域の同僚とコミュニケーションをとると、モスクワやサンクトペテルブルクのオフィスの従業員に似た機能的な作業活動を行っている同僚は、数倍少ないというフレーズを聞くことができます。

経験と地域に応じた賃金水準の相関関係を考慮してください。
首都で働く人々のほとんどは、その給与が2万から5万ルーブルと異なり、1年未満の経験があり、主に手動テストに従事しています。 北部の首都では、1年未満の経験と1〜3年の経験を持つほぼ同数の従業員がこの給与を受け取ります。 ピーターズバーグの大部分は、手動テストにも関与しています。 地域では、首都よりも同じ給与を受け取る専門家が少なく、同時に手動テストに従事しており、最大1年の経験があります。

QAスペシャリストからの最も人気のある給与は5万から7万ルーブルです。 モスクワとサンクトペテルブルクを考えると、そのような収入を受け取る従業員の大部分は1〜3年の経験があり、手動テストに従事していますが、サンクトペテルブルクには手動テストと管理を組み合わせた人がいます。 地域でも同様の給与の状況（1〜3年の経験、手動テスト）が現れています。

手動テスターの7万から9万ルーブルの給与レベルは、1〜3年の経験を持つ首都では非常に一般的ですが、地域でこのような給与を受け取る人はほとんどなく、これはより長い経験の対象です。

そして、モスクワで9万ルーブル以上の給与が手作業でしか得られない場合、その地域では要件が高くなります。同等の収入レベルには自動化されたテストスキルが必要です。 確かに、状況は、より複雑な形式のテストではありますが、この地域のより高い給料については、必要な経験が少なくなるという事実によってバランスがとられています。

しかし、お金はあまりありませんし、給与の期待に応えられない状況では、追加収入源を探し始める人もいます。 テスターがかなり怠zyな生き物であることを考えると、彼の給料がどれだけ彼を満足させなくなったのか、彼が副業を探し始めたと想像するのは怖いです！ ただし、収入の大きさと満足度の相関関係については、少し後で説明します。


追加の収入源の中で、回答者は、専門的な活動、コンサルティングサービス/コーチング、および実際には職業別の仕事に関連しないパートタイムの仕事に言及しました。

調査によると、QAスペシャリストの追加収益の主な動機付け要素は、低給与、高コスト、ローン/住宅ローンの返済の必要性です。 以下は、趣味、ファン、習慣、彼ら自身の無形の利益の満足です。 しかし、スキルを向上させ、追加の経験を積むことで、回答者の最小グループを動機付けます。

余分な収入は全体の予算に強く影響しますか？ チャートからわかるように、それを持っている回答者の大部分の副業は、主給の1/3未満です。


しかし、まれな例外を除いて、副業が趣味であり、スキルを向上させる方法である場合、専門家は良い生活からの余分な収入を求めていません。 もちろん、理想的な選択肢は、仕事を減らして収入を増やすことです。 また、柔軟なスケジュールは多くの人に適しています。 それが人間性です。

しかし、労働条件の忠誠心は会社の範囲に依存します。 調査では、ロジスティクスと表彰の分野で働く企業にとって、テスターが作業時間を自由に選択できる可能性が最も高いことが示されました。

医学、教育、電子商取引、ソフトウェア開発の分野から働く自由企業という点で、彼らに近い。 アウトソーシング会社、製品開発、検索エンジン、電子ディレクトリおよび地図のメーカーの雇用者にも無料のスケジュールがあります。 厳密には9から6まで、公共サービスと観光の分野で働くテスターは働かなければなりません。

しかし、収入の大きさは、満足度に言及することなく意味をなさないことを理解しなければなりません。 したがって、私は回答者に親密な質問をしました：彼らは収入レベルに満足していますか？


私たちが見ているように（そして後悔することに注意してください）、私がインタビューしたワークショップの兄弟の半数以上は給料日に幸せを感じません。 そして、あなたが彼らに疑いを加えるなら（そして疑いは常に考える理由です）、その絵は非常に憂鬱になります。 スクロールアップして、追加の収益があるのは回答者の1/5だけであることを思い出してください。 つまり、たとえ彼らのうち、給料に不満を持っている人が100％いるとしても、回答者の3分の1以上がお金の不足に苦しむだけでなく、何もしません。 悲しい

収入を生み出す仕事を好むべきかどうかについて話しましょう。
あなたがあなたの性質に反して行動し、愛されていない仕事に取り組み、あなたの喉を踏むと、時間が経つにつれて、人は彼が役に立たないと感じ始めます。 この感覚は、順番に、将来についての恐怖と不確実性を生じさせます。 逆に、あなたがしているビジネスが好きで、あなたが必要とするなら、あなたはあなたの場所にいます。この必要性の感覚は、安心感、自信、自尊心を与えます。 これがこの世界の仕組みです。 自分の行動に心を込められる人が常に必要です。

もちろん、給与と雇用主の満足度の相関関係は非常に興味深いものです。 そして、それは奇妙な話になります。 自分で判断してください。


給料よりも仕事の場に満足している人の数は2倍多いことがわかりました！

ここで、彼の頭をつかんで叫ぶ時が来たように思えます。「みんな、何してるの？」 しかし、いや、まだ私はニュアンスを見分けるのに役立つ回答者のグループごとに別々にデータを持っています。

よく見ると、接続は興味深いものです。 職場に満足している人の数のうち、賃金のレベルは28.15％に不満です。 同時に、まったく同じ28％が職場と賃金水準に満足しています！ 職場に満足している人の意見が2つのキャンプに分かれているのは驚くべきことです。

興味深い事実：職場に満足している人のうち、給与レベルは大規模なeコマースの2人の従業員を満足していませんでした：モスクワ、ハンドブレーキ/自動化エンジニアの1人、平均的な仕事の経験が120-160千ルーブル、2人目がほとんど経験のないキエフ、 5万から7万ルーブルの収入で。

調査データが示すように、10人のテスターのうち1人がシステムに不満を持っています。雇用主と給与の両方です。

最後に、4％が収入または職場のどちらかを確信していませんでした。


あなたの給料、仕事、そして私たちが次にどうあるべきかについての一般的な考えに対するあなたの満足について知ることは興味深いでしょう。 あなたのコメントを待っています！

賞品またはお金：選択するもの

上記で述べたように、この調査では、非常に客観的な図を作成することはできません。 しかし、少なくとも利用可能なデータからいくつかの結論を引き出すことができます。

回答者が仕事が好きな人/給料が嫌いな人と、すべてに満足している人から2つの平等なキャンプに分かれているという事実は、興味深いアイデアにつながります。

人生では常に妥協しなければならないことは秘密ではありません。 よく知られているたとえ話のように、試行錯誤によって最良の選択肢を見つけようとして、パイプとバスケットのどちらかを選択する必要があります。 したがって、調査の結果は、私たちは良いチーム、面白い仕事、そして大金を選ぶことが多いことを示しています。

さらに重要なのは、私たち一人一人が自分自身のために選択し、いつか私たちが中間点を見つけることを望んでいることです。

私に関しては、私はおそらく幸運だ。 私は野心的なタスクを実装する大規模なWeb代理店で働いており、自分の仕事に対して十分な費用を支払っています。 最近、私たちは大きく成長し、大企業になっています。 私たちのチームはそこで止まるつもりはありません。開発と拡大を続けています。 新鮮な頭脳と専門的な才能を必要とする多くの興味深く勇気あるプロジェクトがあります。 したがって、新しい成果の準備ができていて、運を試したい場合は、Wellcome！）

まあ、もっとお金を稼ぎたいという衝動は高く評価されています。 同時に、給与の期待値は、個人のウィッシュリストだけでなく、一定のプロ意識と経験にも基づいている必要があります。 残念なことに、すべてのものを手に入れたいという欲求は、才能のある若いテスターをすぐに収入レベルの高い非中核地域に導き、市場の人材不足を引き起こします。

したがって、雇用主を選択する際に、初心者の専門家がまず第一に興味深い仕事を提供する企業に優先順位を付けることのみを望みます。 キャリアと経済成長の両方の鍵は、複雑なタスクに取り組むことによってのみ得られる経験とスキルの可用性にあるからです。 自分自身とあなたの未来のために働き、あなたが望むものを手に入れるようにしてください！

ここに興味のある人のサーミ調査結果。