あなたがちょうど新しい仕事を始めようとしているとき、私はあなたを待っているものを詳細に想像したいと思います。 この投稿では、最初の営業日と最初の週が通常どのようにチームで構築されるか、およびAvitoについてのいくつかの神話について説明します。

初日

最初の営業日、新人は午前10時までにオフィスに到着します。 重要な部分は、それなしでは不可能ですが、文書への署名と内部規則の読み取りです。 その後、新入社員のために安全訓練を実施します。 手続きが終わった後（うそをつくことはありません。速くはなく、約2時間かかります）、オフィスを知ることのより楽しい部分が始まります。 すべての初心者には、ウェルカムキットが渡されます。

内部-ノートブック、ブランドショッピングバッグ、飲み物用のフラスコ、スイーツ、スリッパ（すぐに自宅にいるように）。 その後、従業員と一緒に働いた採用担当者がツアーを実施します。 （興味があれば、オフィスからの大きな写真レポートをここで見ることができます ）。

職場では、同僚がラップトップをセットアップし、必要なアカウントを作成します。 ところで、ここに私たちの主な作業ツールがあります：

• コーポレートメッセンジャー-Slack;
• タスクトラッカー-Jira、Trello;
• 知識ベースとドキュメント-Confluence。
• 分析-Tableau;
• VCS-Git（Bitbucket Server）;
• CI-TeamCity。

（開発チームのプロセスと標準の詳細については、 Githubのプレイブックを参照してください）。

仕事の最初の日には、初心者にはチームのメンターが割り当てられます-原則として、これは上級開発者の一人です。 メンターは、仕事、ツール、プロセスに関連するすべての質問に答えます。 一般に、チーム全体のサポートを頼りにすることができます：彼らは昼食のために会社なしで去らないでしょう（必要な場合）。 他の趣味の共犯者もいます-私の同僚はマフィア、サッカーを一緒にプレイし、マラソンを走り、音楽を演奏します...

最初の数週間

仕事の初日に、新人には、Avitoの歴史、会社の生活とプロセスがどのように調整されているかに関する資料を含む手紙が送られます。 最初の週には、人事部の同僚と会議が開かれ、VHIやトレーニングなどの追加の質問に答えることができます。 そして、重要で興味深いすべてについて。

最初の2週間で、初心者がAvitoのビジネスと文化に特化したウェルカムトレーニングに入ります。 これには、製品、設計、人事部門の同僚が参加します。 彼らは、ビジネスの構造、仕事の有効性をどのように測定するか、私たちが下す意思決定と私たちが実施するプロジェクトでどのような価値に焦点を当てるかについて話します。

1か月半の仕事の後、Avito CEOが新しい同僚向けの歓迎会議を開催しました。

試用期間

試用期間が続く間、同僚は新人を助けようとします。 リーダーは、2週間に1回程度（チームにより異なりますが、より頻繁に/より少なく）、個人的な会議を開催します。 それらで、現在の成功と失敗、スプリントとクォーターのタスク、および専門能力開発の一般的な分野について話し合います。

原則として、初心者は事前に試用期間を過ぎた結果を知っているので、神経はありません。 場合によっては、その通過の基準が事前に議論されています。 例：

• アルゴリズムセクションで少なくとも1回のインタビューを実施し、
• Goのサービスを使用して、チームリポジトリにいくつかの有用なコミットを行います。
• 個人的なパフォーマンスレビュープロセスを経て、少なくとも「期待に応える」評価を取得します。

一般に、私の同僚は緊張を最小限に抑え、事前にすべての質問に答えようとしています。

同僚の印象。 直接のスピーチ

私は同僚に、仕事の最初の日々の印象を共有し、Avitoに直接会う前に彼らが間違っていたことについて話すように頼みました。

インタビューを思い出してください。 どうだった？ リクルーターは気にしていますか？ ノルムの割り当て？

ユニット開発マネージャー、Ivan Lukyanov：

面接、特に面接を受ける人の知識のレベルは、申し出を受け入れるときの決定的な要因の1つでした。 私は同僚から多くを学ぶことができる場所を探していましたが、ここのバーは非常に高かったです。
リクルーターは思いやりがありました-私の要求で緊急最終面接をスケジュールしました（私は1つの申し出があり、Avitoから2番目を得るために急いでいました）、彼らはオフィスの2番目のツアーを任命しました。 一般に、すべてが順調です。

サーバー側開発者、Victor Shitkovsky：

インタビューは十分です。 技術的な部分では、1行のコードを書く必要はありませんでした;将来の同僚との会話で十分でした。 しかし、ここでは、明らかに、影響を受ける詳細：検索インフラストラクチャのサポートと完成に取り組んでいます。 丸いハッチについては尋ねませんでした。

Daniil Volynkin、データプラットフォームの開発者：

人事部とのインタビューでは、私自身の「お気に入り」のティーザーはありませんでしたが、技術的なティーザーは分野が広く、長かったです。

テストのスペシャリスト、アントニーナ・パルチコワ：

私は3つの会議があったことを覚えています。 最初の質問はテストマネージャーと一緒でした-質問の約90％に答え、彼はまた、労働条件とISTQBの国際認証に関する詳細を話しました。 このことが、Avitoで働くようになったきっかけです。

Avito開発の第一印象。 スタック、アプローチ、良い点、悪い点、奇妙な点

ユニット開発マネージャー、Ivan Lukyanov：

一方で、PHPとレガシーコードのモノリス。 一方、kubernetes、機械学習、マイクロサービス、nosqlリポジトリ、および高負荷。 あなたは常に何かを学ばなければなりません。常に新しいことに挑戦する機会があります。 同時に、高レベルのスペシャリストが社内の各方向で働いており、最高のコンサルタントと相談する機会があります。

サーバー側開発者、Victor Shitkovsky：

主な開発-個別に、Sphinxとc ++-個別に:-)

エカテリーナアイザック、テストスペシャリスト：

私は、確立された開発プロセスを持つ会社で初めて働いています。

テストのスペシャリスト、アントニーナ・パルチコワ：

技術スタックはユニットごとに非常に異なりますが、これはまったく悪くなく、非常に有用です。

Igor Dolgiy、ユニット開発マネージャー：

Avitovモノリスのコードの品質は、私が予想したよりもはるかに高く、以前見たレガシーモノリスよりも高いです。 現在の開発ディレクターの2013年のコミットメントが非難されているのを見るのはまだ楽しいです。

仕事の最初の日の印象を覚えておいてください

ユニット開発マネージャー、Ivan Lukyanov：

第一印象はオフィスです。 私はラップトップを持って、新しい環境で働くために、新しいものが出るたびに遠いコーナーに行きました。 一般的に、私は喜んでそれを習得しました。 原則として、それほど頻繁ではありませんが、引き続きそうします。
第二印象はチームです。 仕事の合間に、人々は仕事について議論し、非常にやる気を起こさせ、さらに前の仕事とは大きく対照的でした。
第三の印象は、もちろん、巣穴です。 巣穴は美しい。

真剣に、穴からの最初の喜びが収まったとき、Avitoで最も重要なことはあなたがしていることの利益と意味に焦点を合わせることが明らかになりました。 その結果、たとえばAvitoでは、初日から製品とプロセスに影響を与えることができます。 特にあなたが解決策を提案する準備ができている場合、あなたの議論が聞かれます。

エカテリーナアイザック、テストスペシャリスト：

クールなオフィス、さまざまなグッズ-食事、金曜日の朝食、果物、マッサージチェア、無料のヨガ-おとぎ話！ まあ、あいまいなタスクの束））。

Igor Dolgiy、ユニット開発マネージャー：

OKR 、組織構造、テクノロジースタック、コードスタイル、モニタリングなど、初心者が知っておくべきことがたくさんあります。 実際にコードに到達したのは3日目のみです。 一般に、Avitoの従業員のトレーニングに関連する会議やイベントは、他のほとんどの企業の開発者のものよりも平均してはるかに多いと言えます。 最初はすごいです。

チームでの適応、歓迎会-どのようにすべてが好きですか？

ユニット開発マネージャー、Ivan Lukyanov：

ウラジミール・プラディヴィーとの歓迎会は素晴らしい印象を与えました。 このような大規模な組織のCEOが新人と話をしたり、自分自身や会社について話したりするのに時間がかかるという事実は、会社の単一の文化が大きな注目を集めていることを示しています。 だから最終的に判明した。

サーバー側開発者、Victor Shitkovsky：

適応にまったく問題はありませんでした。 歓迎会も興味深いです。彼らは会社の歴史、将来の目標について話します。 すべての初心者は自分自身について話すように招待されています。 過酷な開発者にとっては、おそらくこれは少し素朴なように思えますが、私は大丈夫でした。

Daniil Volynkin、データプラットフォームの開発者：

いいね！ 同僚は一度にすべてを見せて話しました。 Confluenceは、彼らが言及しなかった詳細に書かれています。 また、トレーニングで会社について多くのことを学びました。 実際、非常に重要なことです。 どこで働いているか、どこで会社が動いているのかを理解することで、自分がやっていることの快適さと認識を高めることができます。

エカテリーナアイザック、テストスペシャリスト：

新しいチームは私にとっていつも簡単なものではありません。歓迎の会議は、会社に少し足を運んでくれました。

Igor Dolgiy、ユニット開発マネージャー：

ウェルカム会議は適応に大きな影響を与えませんでした。 一般に、私は簡単に適応できますが、素晴らしい機能があります。Avitoでは、ほとんどの問題について、ルーティングは明確です。誰に同意し、何に同意するかです。

テストのスペシャリスト、アントニーナ・パルチコワ：

チームでどのように適応が行われたのかわかりません。私は非常に長い間ここにいたようです。 一般に、これは非常に便利であり、Avitoの開発の価値と歴史的背景、そして当時の将来の同僚を知ることができます:)

Avitoについての最大の誤解

ユニット開発マネージャー、Ivan Lukyanov：

Avitoの開発については何も知りませんでしたが、何らかの理由で、ソファの販売広告を管理するのはプログラマーの責任であると確信していました。 ほとんどの広告はロボットによってモデレートされていますが（ モデレーションチームはそれらに対処できません）、Avitoはロシア市場で働くのに最適な場所の1つです。

Daniil Volynkin、データプラットフォームの開発者：

典型的な誤解、私は推測する：インタビューを通過する前に、私は約20人がここで働いていると思った。

Igor Dolgiy、ユニット開発マネージャー：

AvitoがPerlで記述されているもの。

注：テクニカルレーダーはこちらとStackshareでご覧いただけます。

テストのスペシャリスト、アントニーナ・パルチコワ：

Avitoは私の夢の会社ではありません（オファーを受け入れた時点で、私にとって夢の会社はまったく別の会社だと思っていました）。

まとめ

この記事では、Avitoの初心者向けの仕事の最初の日がどのように見えるかについて、一般的な画像を提供しようとしました。 他に何か面白いものがあるか尋ねてください-私は答えようとします。 おそらく私の同僚はコメントで私を補うでしょう：誰もが自分の印象を持っています。 さて、適応プロセス自体は徐々に変化していますが、誰もが快適になるように改善を試みています。