休日は終わり、休日は私たちの後ろにあり、我々はすでに来年の2019年の計画を立てる必要があります。 仕事のスケジュールを入力するのに役立つイベントを選択しましたが、1月のイベントがすべて発表されているわけではありません！
投稿の更新にご注目ください。月の後半のイベントのアナウンスは後で追加されます。
HRビジネスパートナー（コース）
いつ： 1月21日19:00の始まり
場所：オンライン
参加条件： 42 000ルーブル
オーガナイザー： LABA
このコースは、ヒューマンキャピタルインスティテュートコンピテンシーモデルに基づいて構築されており、国際標準に従って完全な知識を提供します。 リスクを予測する方法、トップマネージャーと会社の従業員のバランスを維持する方法、知識を体系的に改善する方法、リーダーシップ能力を開発する方法を学びます。
コースの作成者およびモデレーターは、iDeals Solutions GroupのHRディレクター、Mikhail Prytulaです。これは、CISで最高のHRの1つである、人事管理の分野での最新の実践の専門家です。
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「技術者がインタビューしている」（コース）
時期： 1月23日19:00の始まり
場所：会場が指定されています
参加条件： 15000ルーブル
主催：心理学者アナスタシアカラシニコワ
議論のトピック：
- 候補者のポートレートを作成する方法は？ この問題における部門の同僚や人事とのやり取りのプロセス。
- 選択プロセス：どのように構築され、誰が何に責任を持ち、この点で優れたHRがあなたの親友であるのか。 自分で最高の候補者を検索して見つける方法。
- どんな種類のインタビューがあり、どのように準備しているのか、必要かどうか。
- 面接で尋ねるべき質問とそうでない質問、およびその理由。
- 心理学の知識を使用した構造化されたインタビュー：それが言うこと、仮説を立てる方法、受け取った情報を分析し、これがあなたの候補であることを理解する方法。
→リクエストに応じてakpsyh@gmail.comで詳細と登録
ITリクルーター（コース）
時期： 1月23日19:00の始まり
場所：サンクトペテルブルク、ネフスキー大通り、104
参加条件： 25 500ルーブル（フルタイム参加）、21 990ルーブル（オンライン放送）
オーガナイザー：レベルアップ
最も興味深い複雑な分野の1つであるITスペシャリストの選択を希望する人向けのコース。
コースプログラム：
- IT分野全体として何がどのように配置されているか。 これらまたは他のプログラミング言語、テクノロジー、フレームワークが使用される場所と目的。 あなたが探しているものは何をしますか。
- 応募を取り下げ、採用マネージャーと協力する方法。
- 複雑な技術用語を使用して自分で空席を作成する方法。
- さまざまなレベルのIT専門家を検索する微妙さとライフハック。
- 本でまだ書かれていない検索方法。
- 競争の激しいIT市場で企業を適切に位置付ける方法。
- HRブランディングとHR分析の基本。
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IT HRグローバルMeetup（mitap）
いつ： 1月26日、10
： 00
場所：レニングラード地域、Priozersky高速道路の47 km、オレホヴォ
参加条件： 600ルーブル。 登録時に800ルーブル
オーガナイザー： IT Events
「IT HRミートアップ」は、さまざまなIT企業のHRの非公式の会議です。
トピックとスピーカー：
- 売却としての解任-マリアコンスタンティニディ、ピープル開発ヘッドのIQオプション
- Selectelでのゲーミフィケーション：恐竜が絶滅していないとき-SelectelのHRディレクター、Nadezhda Kurlat
- アジャイル企業になり、ロシア連邦の労働法に違反しない方法-アナスタシアシュリャチエワ、セムラシュ
- 分散したチームと企業-ステパン・ザスタポフ。
プログラムが補充されます。
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コース「開発者の目を通してリクルーティング」の入門ウェビナー
時期： 1月29日、19
： 00
場所：オンライン
参加条件：無料
オーガナイザー： IT Recruiting School
ウェビナーのホスト（「開発者の目を通してリクルートする」コースのホスト）-wemake.services studioのテクニカルディレクター、ニキータソボレフ。
ニキータは自分自身、彼の見解、彼が設立した会社について語ります。 彼が達成した成功と彼が克服した失敗について。 彼のHRブランドの歴史と、プログラマーの列を作る方法を学びます。 次のウェビナーで何が起こるかを学び、すべての質問をします。
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Devleads Peer lab（mitap）
いつ： 1月30日19:00
どこ：モスクワ、聖 オルホフスカヤ、4階 2
参加条件： 400ルーブル
主催：心理学者アナスタシアカラシニコワ
技術者がどのようにインタビューし、これから最大の利益を得るかについて話します。 そして、それは効果的かつ効率的にそれを行うことを意味し、すべての希望をHRに固定するわけではありません。
- チームとして必要な人の種類に基づいて、候補者との対話を構築する方法について説明します。
- 質問する価値のある質問とそうでない質問。 そして、なぜあなたは彼のプロジェクトが好きではないと候補者が言うことができない。
- また、インタビュアーと候補者の評判の話題を上げたいと思います。 候補者の現在のリーダーにフィードバックを申請することは常に必要ですか？
- 与えられたトピックに加えて、参加者の事例を分析し、ベストプラクティスと経験を交換し、失敗したインタビューの例を分析し、エラーの共同作業を試みます。
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イベント主催者について：
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