テスト：udalenkaはあなたに適していますか（フリーランスではありません！）？

この記事は、リモートワークを試してリスクを検討するかどうかを考えている人を対象としています。ライフスタイルは大幅に変化し、何が悪いのかわかりません。 私は私の手のひらの下のビーチで天国の喜びとしてudalenkaを紹介しません。 そのような記事はすでに十分に書かれており、決定するのに役立ちません。 「ウダレンカがあなたに合っているかどうか、どうすればわかりますか」という質問に対する答えを手伝うつもりです。

この文言にはすでに半分の答えが含まれています。 個人的に何かが適切かどうかを確認する方法は1つしかありません。これは実験です。 仕事を変えずに、管理された条件下で実験することができました。 その結果、私は自宅で仕事をするのが好きで、オフィスに行きたくありません。 しかし、私の友人は家で仕事をしているわけではありません。ここではすべてが個人のものです。 しかし、これは実験へのアプローチを変えるものではありません。

だから、ウダレンカの喜びと淫乱と移行期。 個人的な体験の回顧展であり、最終的には小さなテストであり、実験計画でもあります。



（注意、たくさんの写真）



まず、条件に同意します。 私の話の一部として： udalenka-正確に1人の雇用主の専門分野でのみ働く 。



フリーランス（ソファから見る限り）はまったく異なるレベルのヒロイズムであり、クライアントの検索、TKの構成、ユーザーの問題の解決、アカウントの保持など、さまざまな役割の組み合わせが必要です。

私の観察の多くはフリーランスにも当てはまりますが、それについては元のソースで読む方が良いです 。

ウダレンカのデモ版

あなたがそれを気に入らない場合は、すぐにすべてを戻すことができるように、リモートまたはそれに近いものを試すことは可能ですか？ すべての人に適した信頼できるレシピは存在しません。 しかし、ここにあなたが試すことができるいくつかのアプローチがあります。

職場近くの家

逆説的な動きは、仕事を家に近づけることではなく、家を仕事に近づけることです。 隣の家で、仕事の隣にアパートを借りることができます。 このオプションは、当局と何も調整する必要がないという点で優れています。 個人的には、それは横向きになって、定期的に家に走りました。洗濯機が壊れて、妻が私を逃しました。

ただ尋ねる

現在の仕事で上司に、リモートを試してみたいと伝えることができます。 それが起こる、それは動作します。 すぐに上司とだけ非公式に交渉を試みることができます。

うまくいかなくても、重要な情報を受け取りました。 おそらく、拒否の理由は、チームまたは個人に対する信頼の欠如であり、それについて知ることは有益です。
私の「ただ尋ねる」だけではうまくいきませんでした。 一般的に、適切な上司は、なぜ自宅で仕事をすることができないのか説明できませんでした。 はい、そして上級管理職はオフィスにいることを主張しました。

たまに

彼らは永久に働くことを許可されていません-あなたは時々自宅で仕事をすることができます。 会社のビジネスプロセスが適合していないため、これは許可されていない可能性があります。通常のV​​PNは提供されていないか、総会に物理的に出席する必要があります。

機会として親relativeの世話をする

2か月間、意図的に暗闇に隠れて、私は妻を診断しました。

もたらした：
彼の妻は監督が必要だったので、彼は管理職に家から1ヶ月の仕事を求めました。 終了日を覚えている人は誰もいなかったので、実際には2か月間このように機能しました。 それから彼は、私が仕事を続けるとすぐに上司に口頭で同意しました。 その時までに、私はすでに議論がありました。パフォーマンスは同じままでした。 その後、リモートモードの操作が主な会社で仕事に就きました。

瞬間をつかむ

運命自体が状況を追加することもあります。 それらの使用方法を理解することだけが残っています。 たとえば、その年に私の故郷で、ショッピングセンターの1つが火災の危険のために2週間閉鎖されたため、地元のオフィスワーカーはリモートのテスト運転を余儀なくされました。 ところで、誰もがそれを気に入ったわけではありません。

または、オフィスや在宅勤務での存在が調整を必要としないチームに参加することができます。 また、あなたの能力をテストする良い機会です。

リモコンで何が待っていますか？

ネタバレ-何を準備するか 以下のテキストは、キャプテンエビデンスとの緊密なコラボレーションで書かれているように見えるかもしれません。 実際、私は超自然的なことは何も言いません。 「驚き」という課題はなく、「人生の散文をそのまま記述する」課題がありました。

以下を主観的で不完全なチェックリストとして扱います。質問、熱意、または内部抗議の原因をマークしてください。 これはあなたが決めるのに役立ちます。

職場

オフィスでは、職場は雇用主の責任です。 既製のコンピューター/テーブル/椅子に来ます。 ホイールが破損したりハードクラッシュした場合、雇用主はキッチンでお茶を合法的に追いかけている間に交換を行います。 リモートサイトでは、ツールの責任はあなただけにあります。
私は作業コーナーをゼロから収集し、約120k（ポップアップドライバー、少なくとも2倍）の費用がかかりましたが、現在の雇用主である「Maxilekt」は約60kを補償しました（詳細がないため、広告が見つからないので、興味があれば質問してください）コメント）。



誰もがそのような資本コストを持っているわけではありません。 多くの人はすでに強力なゲーム用コンピューターと優れたモニターを持っています-これは最も高価な部分で、残りははるかに安価です。

主なプラスは、選択はあなただけだということです。 スタンディングテーブル、膝椅子、エキゾチックなものなど、すべてをニーズに完全に合わせることができます。



最も激しいゲームまで。



私は誰かが（ハブレの？）水でバスタブに横たわって、コンピューターで働いていた方法を説明しました。
テーブルは常に心理的に快適に設定できます。窓に近い、窓から遠い、壁に向かって、前の森に。



一般に、職場は、作業用のコンピューターを備えた椅子とテーブル以上のものです。 これには、生産的な作業に必要なすべてが含まれます。 これの多くは、あなたがそれを失うまで気付かれません。

電化製品および家具

通信用ウェブカメラとヘッドセット用のテーブル、椅子、コンピューター、モニターのペア。 雇用主がシンクライアントファームを編成している場合でも、何らかのハードウェアが必要です。 ラップトップとスツールを使用して、最大1日または2日間使用できます。



リモートで作業する必要がある場合は時間がかかります。一生に一度は、コンピューターの正しい適合性について読むことをお勧めします。 ネタバレ：テーブルの下の漏れ-不適当な着陸。 椅子に座っておく必要はありません。背中の治療はより高価です。 ただし、カウンタートップのみが高さに収まる場合は、テーブルを最もシンプルにすることができます。

ご予約

フォールトトレランスの名の下で、最も重要なことは、インターネットのバックアップ（少なくとも携帯電話から）、バックアップ電源（理想的にはルーター、および階段のプロバイダー機器用）、作業環境のバックアップ-重要なデータ、設定付きのソフトウェアの2つを持つことです。 曲技飛行-予備作業コンプ。 リモートサイトでは、あなたはあなた自身のITサービスです。

光と気候

換気がなければ、二酸化炭素はすぐに部屋に蓄積し、眠り始めたり頭痛がしたりします。 照明不足-目に余分な負担をかけます。 寒くて暑い気候では、仕事もうまくいきません。 エアコンとバッテリーは空気を乾燥させ、口と鼻の粘膜を乾燥させます-こんにちは、SARS。 ドライアイも、湿度も良くありません。 これらのパラメータはすべて自分で管理する必要があります。

孤独

オープンスペースでの隣人のおしゃべりも、家で叫ぶ赤ちゃんも助けになりません。 まあ、抽象化する方法を知っていれば。 抽象化しないでください-自分を隔離してください：バルコニーで、オフィスで、ドアにラッチがあり、コワーキングで。

健康

リモートサイトでは、移動する理由が少なくなります。 フィットネスを行うには自己規律が必要です。 ちなみに、プールはバックの問題を修正（および防止）するのに役立ちます。 あなた自身の健康に気をつけてください。 誰もあなたのためにこれを行いません、最大-フィットネスが支払われます。 少なくとも基本を学べば、インターネットには十分な記事があります。

ジオリファレンス

リモートワーク形式の従業員と雇用主は、同じ都市にいる必要はありません。 この事実から、3つの主な結果があります。

幅広い選択肢

地球のどこかに、はい、あなたの夢の仕事があります。 これは、働く場所がほとんどない小さな町に特に当てはまります。 億万長者都市の住民には、パンもあります。 所得水準が地域の給与と資本給与の中間にあるオファーを見つけることができます。 あなたは外国市場に参入することができます-はい、そこにはより多くの困難がありますが、収入は高くなります。

動きの自由

仕事を変えることなく都市や国を変更することができ、調整に煩わされることもありません。 ウダレンカとフリーランスに関する典型的な記事の最初のイラストは、熱帯の海の海岸にラップトップを持った男です。 純粋に理論的には、ヤシの木の下で本当に作業できます。 「ヤシの木の下で働く」というフレーズのキーとなる単語を理解する必要があります。 ヒント：これらは「ヤシの木」ではありません。



実際、キーワードは「 仕事 」です。 想像してみてください。コートダジュール、そよ風、水着で日焼けした人々はあらゆる方法で高くなり、モニターに座って見つめます。
公平に言えば、熱帯地方のどこかでバンガローをレンタルし、そこに健全な職場を展開し、予想通り、45分間働き、15分間海に飛び散ることは十分に可能であることは注目に値します。 明日、飛行機が戻ってきて、明け方の休暇が終わり、天気が悪くなり、それ自体が直らなくなるという憂鬱な思いをせずに。
時間のプレッシャーといえば。 休暇で別の都市に行って見たいとします。 それは通常どのように見えますか？



ヨーロッパ全体を駆け巡って、あらゆるものに2週間を費やし、屋根は過剰な印象とスケジュールの密度から始まります。 そして、遠隔地では、ゆっくりと塗りつぶしを見ることができます。
たとえば、妻と私はサンクトペテルブルクで3週間出張していました。 そして、これらの3週間の間、私たちはただ味を覚えました。 もし私がより遠隔だったら、私は数ヶ月間アパートを借りていたでしょうし、その都市に本来あるべき姿で染み込んでいたでしょうが、恐ろしくはありませんでした。

仕事の快適さ

職場と家の近くはバゴフィッチと呼ばれます。 これは、ウダレンカの最大の利点であり、最も厳しい停止要因でもあります。
すぐに自宅で仕事をすることを主な選択肢と考える予約をしてください。また、オフィスでの仕事や家の近くでの共同作業は予備です。 オフィスは、家に比べて1つの利点しかありませんが、それは重要です：家庭や冷蔵庫の中身に気を取られない方が簡単です。 残りは自宅での方がいいです。 ですから、自宅で仕事をすることが不可能な場合にのみ、オフィスを借りることを考えます。

自宅（または家の近くのオフィス）で仕事をすると、小さなアメニティが山積みになります。 すぐに発明された理由の不完全なリストは次のとおりです。

• 夕食の1時間後に仮眠を取り、
• 明るいうちに散歩する
• 妻を助けて
• 宅配便を受け入れる、
• 電気技師/配管を確認し、
• 全員が仕事中にパンチャーで音を立てる、
• 少なくとも人々がいるときに診療所または銀行に行く
• インフルエンザを避けても安全です
• 完全なオーディオシステムからお気に入りの音楽を聴くことができます。

しかし、これらすべての喜びに対する支払いには、別の章が必要です。

世帯および世帯

従来のオフィスモードは、「すぐに使える」生活と仕事の分離を提供します。自宅と職場の両方にいることはできません（ただし、科学技術はこれに取り組んでいます）。 自宅では、仕事と生活が互いに干渉しないようにする必要があります。

パソコン

動作中のコンピューターはあなたのものでなければなりません。 彼が解放されるまで待たないでください。 重要なファイルが消去されたり、virがピックアップされたりするのを振らないでください。 作業する必要があるときは、コンピューターの準備ができている必要があります。

むかしむかし、私たちの人生の最初の年に、妻と私は2台分のラップトップを1台持っていました。 彼のための戦いは深刻でした。 それから私は自分自身のために、大人の家族よりもコンピューター/ラップトップに劣らないように決めました。

濃度

仕事を中断することなく長い間隔が必要であることを配偶者が理解することが重要です。 簡単ですね。 大人は十分に合理的であるため、一度説明するだけで十分だと思われます。

なんて勘違いだ！ 個人的に幸運で説明が十分にある場合は、パートナーに記念碑を緊急に設置してください。 何ヶ月もトレーニングする必要がある可能性があります（いいえ、これは誇張ではありません）。

また、さまざまな年齢で、二度と注意を奪うすべてに抵抗する子どもたちもいます。 99.9％のケースでは、親の硬さは機能しますが、誰もがこの硬さを示すことができるわけではありません。

この項目は、自宅で仕事をするときの主な要因です。真剣に受け止めてください。 家の理解（説明、説得、うなり声）を得るか、別の部屋に閉じ込めてしまうか、家でまったく働けなくなります。

fun workRemotely() = try { workFromHome() } catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice() } 

個人的なスペースと孤独感

誰もが時々孤独を必要とします。 両方の配偶者が常駐している場合（リモートワーカーまたは主婦の妻）、個人的なスペースに問題が生じる可能性があります。

「私たちは完璧なカップルです。これは間違いなく私たちについてではありません。」 たぶん。 また、数か月後に家を出る理由やパートナーを散歩に誘う理由を探し始めることもあります。 そして、ケーキの上のチェリー-あなたが彼なしで滞在したい場合、運転するために、それは間違った人の人生をつなぎました。

ですから、自分と二人きりになる必要は絶対にありません。 配偶者の相性に関係なく、彼らは時々お互いから休む必要があります。 別の部屋に行くだけで十分ですが、十分ではありません。

実用的なソリューションは、少なくとも定期的に、パートナーとは別のアクティビティを提供することです。 個人的な趣味や、後半のない友達との出掛けがあります。

この点の主な意味は漸進性です。 プライバシーの欠如は少しずつ蓄積され、すぐには感じられないかもしれません。 孤独の必要な量は、長い間把握する必要があります。 テストドライブudalenki中に少なくとも大まかに推定する価値があります。

コミュニケーションズ

もちろん、オフィスはコミュニケーションと社会化のためのより多くの機会を提供します。 職場と同様に、生産性にとって重要なもののいくつかは見過ごされがちです。なぜなら、「それ自体が機能する」からです。

情報伝達

オフィスには、音声、画像、顔の表情、ジェスチャーの両方を送信できる無料のチャンネルがあり、昨日生産が落ちたために同僚にキックを与えることもできます。 そして、このチャンネルは放送されます（キックを除く）。



明らかな用途は、クーラーと作業タスクについて話し合うか、ボードで一緒に描くことです。 あまり明らかではない例-オフィスに座っているだけで、同僚や会社が呼吸するものを耳でキャッチできます。 このチャネルを介しても、リーダーシップは従業員の士気を監視し、時には燃え尽きる前にプロの燃え尽きに気付くことがあります。

リモートサイトでは、知識を共有し、ニュースを受信し、自分自身を含む人々の活力を監視する必要があります。 しかし、この魔法のチャンネルは存在せず、テクノロジーによって部分的に置き換えられています。 テクノロジーがマスターしていないものは、意識的に組織化された努力を適用して、自分でそれを引き受けなければなりません。

そして、技術はそれほど習得していません。

コミュニケーションの主なチャネルは依然としてテキストです。 それは保存されており、これは大きな利点です：テキストを読み直し、変更せずに送信し、（同じことを100回言うのではなく）ナレッジベースの記事にすることができます。 テキストは、数人の詳細な議論を可能にします。 しかし、それでもまだ十分ではありません。

彼らは音を伝えることを学びましたが、何かを素早く説明し、怠を印刷する必要がある場合にのみ音に切り替えます。 状況はさらに悪い-クラッシュ、遅延、カメラコントロールがまだありません。 蹴りやその他の触覚の伝達は絶対に悪く、ポルノ業界の発展に対するすべての希望。

結論は？



遠隔操作者は、個人的な会話のムードを明示的な形式で交換するために使用する非常に非言語的な信号を送信するように意識的に努力する必要があります。 特に：

1. 自分自身と作業プロセスの問題に注意してください。
2. 誰の注意を引きます。

たとえば、プロジェクトに悩まされていると感じた場合は、できるだけ早く上司と話し合う必要があります。 真剣に、透明度はオフィスでも重要です。 さらに、リモートサイトでもそうです。

社会化

オフィスは、とりわけ、「人々の中へ」の出口であり、少なくとも、ズボンをはいて「こんにちは」と言う方法を覚える機会です。 したがって、ある程度のウダレンチクは暴走します。



5番目のポイントでメーター千枚通しの所有者は心配する必要はありません。彼らは暴走する危険はありません。 閉じた個人も心配する必要はありません。連絡先の数を減らすことは彼らにとって喜びです。 これらの極端なもののいずれにも属さない場合、2つのことを考える価値があります。
まず、何をすべきか？ 友達や趣味に会うことに加えて、ボランティア、ボランティア、オープンソースもあります。

第二に、誰と？ 離れた場所では、「同僚」と「飲酒仲間」のポジションを一人で閉じることはできません。

また、チームがSQLクエリを使用して相互に通信する草に覆われた野av人にならないように、毎日のチームビデオコールで十分です。

時間管理

雇用主は、オフィスとリモートの勤務時間を別々に制御します。 理論的には、リモートコントロール方法はオフィスワーカーに適用できます。 しかし、これらの方法では、管理者のより多くの努力が必要です。 当然、共通の機能はありますが、ビジネスプロセスは大きく異なります。 魔法のような非言語伝送チャネルを備えたオフィスでは、マネージャーはソフトスキルを最大限に活用できます。 リモートコントロールはより形式化されていますが、実際に測定する必要があるものにより焦点を当てています。

柔軟なスケジュール

労働時間はあなたの効率に直接影響しないため、平均して、仕事のスケジュールは非常に柔軟であると期待できます。 もちろん、主なことは、必要に応じて乱用したり同僚と連絡を取ったりしないことです。通常の電話、タスクの配布、知識の共有が必要なときなどです。

私は、午前9時までに職場に来ることを要求していた2つのオフィスで働いていました（ただし、私の意見では、これはITにとってナンセンスです）。 遠隔地では、そのようなことはほとんど想像できません。

あらゆる種類のインスタントメッセンジャー、VPNクライアント、ターミナル、postgresクライアントをスマートフォンにインストールし、銀行または税務署のどこかに座って、タスクトラッカーとアセンブリシステムを調べ、スタンドでアプリを再起動し、データベースを探索することができました。 そして、夜明けまで（自発的に）コーディングすることもあります。

ステータス集会

先延ばしと荒野のためのシンプルで効果的な治療法。 YouTubeのアザラシを見ると、「そうですね、ステータスについて明日お話ししますか？」

タイムシット

合理的な最低限の官僚制度。これは、仕事中毒に陥らないように、雇用主だけでなく従業員にも必要です。

3〜6時間「きれい」

作業は、必要なだけ正確に行う必要があります。 両方の方向に歪みがあるかもしれません-そして、目覚めから眠りに落ちるまで、そして家に集中することが完全に不可能です。
さらに、長期の仕事中毒は、先延ばしよりも生産性を悪化させません。 あなたの同僚があなたにとって家族であっても、これは体系的にリサイクルする理由ではありません。 最終的に、管理者は燃え尽き症候群をまったく必要としません。 オフィスでは、適切なボスがあなたが稼いだときに家に帰ります。 リモートサイトでは、これを個別に監視する必要があります。

ここでは、自己規律のみが保存されます。 オフィスでの作業自体が8時間すべてかかるわけではないことに注意してください。 ランチとトイレの休憩に加えて、長期的な生産性のために、YouTubeのシールに切り替える必要があります-もちろん、適度に。 何らかの形で適切なリーダーはこれを知っています。

文字通り8時間の就業日を理解しないでください。 8時間の「クリーン」な仕事は、オフィスでの12〜15時間に相当します。 繰り返しますが、そのような仕事中毒は誰も必要としません。 知的労働者は、週に約20時間働くことができます。 稼働週は増やすことができますが、実行される作業量はこれから増加しません。

「仕事に来る」という儀式

睡眠の場所と仕事の場所が同じ部屋にある場合は、少なくともズボンを履きます（実際に動作します。このトリックは、Microsoftの支援を受けてForbesが発行したトレーニングマニュアルに記載されています）。 もちろん、理想的なのは、余暇から仕事へ、またはその逆に状況を変え、別のオフィスにすることです。

監督感なし

ボスは魂の上に立たず、モニターを見ません。 ただし、誰もあなたの生産性を測定していないという感覚に屈しないでください。

適切な当局は、主に実行された作業量を監視します。 コントロールフリークは、タイムトラッカーの使用を強制します。 いずれにせよ、監督の感覚はないかもしれませんが、監督自体があります。

スパイウェアとパラノイア

タイムトラッカーは、15分ごとにスクリーンショットを撮るスパイソフトウェアで、ウェブカメラからのビデオ、ブラウザーの履歴を記録でき、クトゥルフは他に何を知っています。

このような制御は、顧客が請負業者を信頼していないフリーランスの取引所で何らかの形で正当化されます。 彼に詳しくない。 長い関係で、彼はより多くの害を与え、コントロールへの渇きを癒すのに役立つと確信しています。 従業員が2台目のラップトップの横に置いて、シールが貼られた映画やYouTubeを回転させるのを妨げるものは何ですか？

コントロールfrichestvoは、むしろ会社全体の特徴です。 たとえば、彼女は生涯オフィスを維持し、対応するビジネスプロセスをリモートワーカーにコピーしようとしています。 または、フリーランサーにアプローチをコピーします。 あるいは、古いアプローチは「感覚で」働き、意識的な努力を必要としないため、マネージャーは何を測定し、どのように測定するかを考えるのが面倒です。 経営者を含む個人的なゴキブリや複合体も除外されません。

さらに、従業員のデバイスのルート権限（作業中のラップトップ、「Android」をルートとする）についての妄想に出会いました。 実際に、開発者が管理者権限を奪われている様子を見て、根ざしたAndroidの接続を禁止するためのオフィスWi-Fiの設定について真剣に議論しました。 私の好みでは、これはすべて不快なだけでなく、会社や個々のマネージャーの未熟さも示しています。 面接で調べて、そのような雇用主から離れる必要があります。

仕事をリモートに変更する

終わりに向かって-仕事をリモートに変更する場合のヒント。
適切な雇用主を選ぶには、企業がリモートワーカーを探している理由を理解することが役立ちます。 フリークを制御することに加えて、インタビューの段階で切断することはお金のためにあなたを絞ろうとしている人々の価値があります。 たとえば、「モスクワのZPジュナのために州の署名者を雇うことができる」という原則に基づいています。 または、より洗練されたバリエーション：「わかりました、私たちは中間として支払い、PMUとして業務を積み上げます」。 まだそのような論理があります：「私たちはたくさんの自由を与えます、そしてそれゆえ私たちはより少ないお金を払うでしょう。」 これらのすべての場合において、会社は協力を目的とせず、muzhlezhまたはジュースを絞ることを目的としています。 このようなマイナスは、ほとんど相殺できません。



それで、リモートワーカーは通常の雇用者に何を与えますか？

• 幅広い選択肢。 同社は、ロシア連邦、CIS、および世界の隅々にある追加の人材にアクセスできます。
• レンタル施設での節約。 しかし、給与計算と比較して乏しい。
• イデオロギー。 時々、ウダレンカは会社の哲学であり、その価値体系の一部であり、あるいは、もしそうなら、創業者の気まぐれです。 正直なところ、このような会社で働いていなかったら、このアイテムについて真剣に考えたことはなかっただろう。
• 従業員の保持。 人が突然オフィスをうんざりさせたことがあります。 会社がそれを維持したい場合、それは前進し、リモート形式で協力を続けることができます。 Udalenkaは積極的に開発を進めており、貴重な人材を求めて、メガシティの雇用者はすでに候補者の目から評価を上げる方法の1つとしてそれを十分に活用しています。

一般的に、リモートワークを見つけるのに問題はありません。 十分な空きがあり、求人検索サイトには対応するフィルターがあります。 最後に、Maxilektで私たちのために働きに来てください。

約束のテスト

そして今-実際には、テスト。 最も可能性の高い停止要因について簡単に説明します。
すべての質問に完全に答えるには、実験が必要です。「デモ版」セクションで整理する方法を説明しました。 数週間のうちに、自分でどれだけの作業を行うべきかを知ることができます。 少なくとも1つの質問に「いいえ」と答えた場合、udalenkaは失望だけをもたらすでしょう。

質問は以下にあります。
更新：コメントの推奨に従って、複数の質問が分割されました。

記事の著者： Kirill Gamazkov、チームリーダー「Maxilekt」 （ vokzamag ）
このテキストは、サマラJavaとKotlin User Groups Meetup MarchでのCyrilによるプレゼンテーションに基づいています。

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